Universidad De Extremadura. Universidad. Carrera Profesional. (2023061793)
Resolución de 3 de mayo de 2023, de la Gerencia, por la que se aprueba el Plan Anual de Valoración y se determina el plazo de presentación de solicitudes a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal en la Universidad de Extremadura.
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NÚMERO 89
Jueves 11 de mayo de 2023
30217
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2023, de la Gerencia, por la que se aprueba
el Plan Anual de Valoración y se determina el plazo de presentación de
solicitudes a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera
profesional horizontal en la Universidad de Extremadura. (2023061793)
La Resolución 1.497/2022, de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta
el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa reguladora de la carrera profesional horizontal para el personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Extremadura (DOE de 29 de diciembre de 2022), establece en su artículos 17
y 25 que el reconocimiento de los distintos niveles en que se estructura la carrera profesional
horizontal requiere, además de cumplir el requisito de permanencia y obtener un resultado
positivo en la evaluación del desempeño, alcanzar la puntuación mínima fijada para el proceso
de valoración, que estará conformado por los méritos de formación, transferencia, innovación
y difusión de conocimientos y puestos de trabajo de especial desempeño.
No obstante, según lo dispuesto en la disposición transitoria primera de la citada Resolución,
entretanto se habilitan los medios para poder implementar en su totalidad la evaluación del
desempeño, no será requisito necesario para progresar en la carrera profesional horizontal la
obtención de un resultado positivo en la evaluación del desempeño.
En relación con el proceso de valoración, esta disposición transitoria establece que la Gerencia aprobará anualmente, previa negociación con los sindicatos más representativos en
Mesa Negociadora, un Plan de Valoración que establecerá y desarrollará de forma gradual, los
requisitos y méritos a valorar, la puntuación que corresponde a cada uno de ellos y la puntuación mínima del proceso de valoración necesaria para acceder al nivel superior de carrera
profesional horizontal.
Este primer Plan Anual de Valoración, supone un hito en el sistema de carrera profesional
establecido en la Resolución 1.497/2022, de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por
cuanto inicia la implantación de un sistema que permite que todos los empleados y empleadas
publicas que componen el personal de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura puedan acceder a los distintos niveles de carrera profesional.
El objetivo de este plan es ofrecer a todas las personas trabajadoras la posibilidad cierta de
progresar en el sistema de niveles de carrera profesional, con independencia del/los apartados del baremo que se utilicen para este fin, ya que la confección de un baremo donde todos
puedan obtener puntos en todos los ítems resulta materialmente imposible por la disparidad
de funciones, características de los puestos de trabajo, organización y/o ubicación de los centros de trabajo, etc.
Jueves 11 de mayo de 2023
30217
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2023, de la Gerencia, por la que se aprueba
el Plan Anual de Valoración y se determina el plazo de presentación de
solicitudes a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera
profesional horizontal en la Universidad de Extremadura. (2023061793)
La Resolución 1.497/2022, de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta
el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa reguladora de la carrera profesional horizontal para el personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Extremadura (DOE de 29 de diciembre de 2022), establece en su artículos 17
y 25 que el reconocimiento de los distintos niveles en que se estructura la carrera profesional
horizontal requiere, además de cumplir el requisito de permanencia y obtener un resultado
positivo en la evaluación del desempeño, alcanzar la puntuación mínima fijada para el proceso
de valoración, que estará conformado por los méritos de formación, transferencia, innovación
y difusión de conocimientos y puestos de trabajo de especial desempeño.
No obstante, según lo dispuesto en la disposición transitoria primera de la citada Resolución,
entretanto se habilitan los medios para poder implementar en su totalidad la evaluación del
desempeño, no será requisito necesario para progresar en la carrera profesional horizontal la
obtención de un resultado positivo en la evaluación del desempeño.
En relación con el proceso de valoración, esta disposición transitoria establece que la Gerencia aprobará anualmente, previa negociación con los sindicatos más representativos en
Mesa Negociadora, un Plan de Valoración que establecerá y desarrollará de forma gradual, los
requisitos y méritos a valorar, la puntuación que corresponde a cada uno de ellos y la puntuación mínima del proceso de valoración necesaria para acceder al nivel superior de carrera
profesional horizontal.
Este primer Plan Anual de Valoración, supone un hito en el sistema de carrera profesional
establecido en la Resolución 1.497/2022, de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por
cuanto inicia la implantación de un sistema que permite que todos los empleados y empleadas
publicas que componen el personal de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura puedan acceder a los distintos niveles de carrera profesional.
El objetivo de este plan es ofrecer a todas las personas trabajadoras la posibilidad cierta de
progresar en el sistema de niveles de carrera profesional, con independencia del/los apartados del baremo que se utilicen para este fin, ya que la confección de un baremo donde todos
puedan obtener puntos en todos los ítems resulta materialmente imposible por la disparidad
de funciones, características de los puestos de trabajo, organización y/o ubicación de los centros de trabajo, etc.
