Servicio Extremeño De Salud. Recursos Humanos. (2023061752)
Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección Gerencia, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Organismo Autónomo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 88
29857
Miércoles 10 de mayo de 2023
Sin embargo, esto es indicativo de que es necesario hacer de nuevo reflexión y esforzarse
para valorar las necesidades reales con el compromiso de implementarlo en un periodo razonable de tiempo.
Con esta premisa se constata que es una prioridad iniciar las acciones para afrontar esas
necesidades de plantilla, priorizando en primer término y como avance, las medidas que faciliten el cumplimiento de la programación de los turnos y planteando en un segundo tiempo
las necesidades de profesionales en función de las cargas de trabajo actuales y futuras y la
incorporación de nuevas categorías profesionales.
Así, en este primer avance de priorizar las medidas que favorezcan el cumplimiento de la programación de los turnos, evitando así un excesivo número de prolongaciones de jornada se ha
estimado que la necesidad de profesionales en las unidades que se han tomado de referencia
y que tienen establecidos turnos rotatorios es de 225 profesionales sanitarios, distribuidos en
las siguientes categorías:
HOSPITAL
N.º ENFERMERO/AS
N.º TCAES
N.º TÉCNICOS
SUPERIORES
Campo Arañuelo
3
2
0
CAR. Trujillo
0
0
0
H. U. Cáceres
11
8
2
H.S.P. Alcántara
13
9
2
H. Ciudad de Coria
4
3
1
H. V. Puerto
11
10
2
Zafra
1
4
0
H. Llerena
2
3
3
H. D. Benito-Vva
12
8
2
H. Siberia-Serena
0
1
0,00
H. Mérida
12
11
1
H. Tierra de Barros
2
1
0,00
H.U. BADAJOZ
32
20
2
H. Perpetuo Socorro
11
7
2
29857
Miércoles 10 de mayo de 2023
Sin embargo, esto es indicativo de que es necesario hacer de nuevo reflexión y esforzarse
para valorar las necesidades reales con el compromiso de implementarlo en un periodo razonable de tiempo.
Con esta premisa se constata que es una prioridad iniciar las acciones para afrontar esas
necesidades de plantilla, priorizando en primer término y como avance, las medidas que faciliten el cumplimiento de la programación de los turnos y planteando en un segundo tiempo
las necesidades de profesionales en función de las cargas de trabajo actuales y futuras y la
incorporación de nuevas categorías profesionales.
Así, en este primer avance de priorizar las medidas que favorezcan el cumplimiento de la programación de los turnos, evitando así un excesivo número de prolongaciones de jornada se ha
estimado que la necesidad de profesionales en las unidades que se han tomado de referencia
y que tienen establecidos turnos rotatorios es de 225 profesionales sanitarios, distribuidos en
las siguientes categorías:
HOSPITAL
N.º ENFERMERO/AS
N.º TCAES
N.º TÉCNICOS
SUPERIORES
Campo Arañuelo
3
2
0
CAR. Trujillo
0
0
0
H. U. Cáceres
11
8
2
H.S.P. Alcántara
13
9
2
H. Ciudad de Coria
4
3
1
H. V. Puerto
11
10
2
Zafra
1
4
0
H. Llerena
2
3
3
H. D. Benito-Vva
12
8
2
H. Siberia-Serena
0
1
0,00
H. Mérida
12
11
1
H. Tierra de Barros
2
1
0,00
H.U. BADAJOZ
32
20
2
H. Perpetuo Socorro
11
7
2
