Servicio Extremeño De Salud. Recursos Humanos. (2023061752)
Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección Gerencia, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Organismo Autónomo.
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NÚMERO 88
Miércoles 10 de mayo de 2023
29820
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2023, de la Dirección Gerencia, por la que
se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Organismo
Autónomo. (2023061752)
Por Resolución de 7 de abril de 2015, de la Dirección Gerencia, que fue publicada en DOE el
8 de mayo de 2015, se aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Organismo
Autónomo Servicio Extremeño de Salud. Tras unos meses de suspensión volvió a estar vigente tras la publicación de la Resolución de 16 de agosto de 2016, de la Dirección Gerencia
del Servicio Extremeño de Salud, publicada en el DOE de 26 de agosto, por la que se levantó
dicha suspensión. Desde entonces se ha venido desarrollando y aplicando lo recogido en dicho Plan siguiendo las directrices en él incluidas como guía para la planificación y gestión de
los recursos humanos de este organismo. Esa gestión conlleva un análisis constante de los
recursos humanos, tanto por la Administración como por los sindicatos presentes en la mesa
sectorial, lo que ha conllevado como consecuencia que la medida de prolongación en el servicio activo de los trabajadores y las trabajadoras del organismo autónomo haya sido objeto
de modificaciones para adaptarse a las necesidades concretas de profesionales en algunas
categorías y/o especialidades.
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos ha sido objeto de dos prórrogas, una en diciembre de 2019 y otra en diciembre de 2021 en virtud de lo dispuesto en el capítulo 2 del mismo,
que recoge que puede ser prorrogado por periodos de dos años de duración, valorándose para
adoptar estas prórrogas los datos actualizados de plantilla, efectivos y previsiones de jubilación de los/as profesionales del SES.
Durante la negociación de un nuevo Plan se ha considerado adecuado mantener el actual,
dado que las medidas en él incluidas se deben seguir aplicando y desarrollando y, a su vez,
actualizarlo a la vista de los datos de recursos humanos actuales, la proyección de jubilaciones y el análisis de las necesidades que hay que atender con nuevas medidas que se adicionan
al mismo. De este modo se sigue trabajando en la idea de que el Plan de Ordenación es un
instrumento en constante evolución que se va adaptando para buscar soluciones y estrategias
que permitan afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta el organismo autónomo. Por ello,
se modifica el Plan vigente y se adicionan las nuevas medidas negociadas que se han incluido en el Pacto para mejora de las condiciones laborales del personal del Servicio Extremeño
de Salud en relación a las líneas incluidas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos,
firmado por el SES y las organizaciones sindicales el 8 de febrero de 2023. Además, estas
medidas serán objeto de estudio y seguimiento en las Comisiones que se creen conforme a lo
dispuesto en ese pacto o en aquellas otras que posteriormente se decida crear y se comple-
Miércoles 10 de mayo de 2023
29820
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2023, de la Dirección Gerencia, por la que
se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Organismo
Autónomo. (2023061752)
Por Resolución de 7 de abril de 2015, de la Dirección Gerencia, que fue publicada en DOE el
8 de mayo de 2015, se aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Organismo
Autónomo Servicio Extremeño de Salud. Tras unos meses de suspensión volvió a estar vigente tras la publicación de la Resolución de 16 de agosto de 2016, de la Dirección Gerencia
del Servicio Extremeño de Salud, publicada en el DOE de 26 de agosto, por la que se levantó
dicha suspensión. Desde entonces se ha venido desarrollando y aplicando lo recogido en dicho Plan siguiendo las directrices en él incluidas como guía para la planificación y gestión de
los recursos humanos de este organismo. Esa gestión conlleva un análisis constante de los
recursos humanos, tanto por la Administración como por los sindicatos presentes en la mesa
sectorial, lo que ha conllevado como consecuencia que la medida de prolongación en el servicio activo de los trabajadores y las trabajadoras del organismo autónomo haya sido objeto
de modificaciones para adaptarse a las necesidades concretas de profesionales en algunas
categorías y/o especialidades.
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos ha sido objeto de dos prórrogas, una en diciembre de 2019 y otra en diciembre de 2021 en virtud de lo dispuesto en el capítulo 2 del mismo,
que recoge que puede ser prorrogado por periodos de dos años de duración, valorándose para
adoptar estas prórrogas los datos actualizados de plantilla, efectivos y previsiones de jubilación de los/as profesionales del SES.
Durante la negociación de un nuevo Plan se ha considerado adecuado mantener el actual,
dado que las medidas en él incluidas se deben seguir aplicando y desarrollando y, a su vez,
actualizarlo a la vista de los datos de recursos humanos actuales, la proyección de jubilaciones y el análisis de las necesidades que hay que atender con nuevas medidas que se adicionan
al mismo. De este modo se sigue trabajando en la idea de que el Plan de Ordenación es un
instrumento en constante evolución que se va adaptando para buscar soluciones y estrategias
que permitan afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta el organismo autónomo. Por ello,
se modifica el Plan vigente y se adicionan las nuevas medidas negociadas que se han incluido en el Pacto para mejora de las condiciones laborales del personal del Servicio Extremeño
de Salud en relación a las líneas incluidas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos,
firmado por el SES y las organizaciones sindicales el 8 de febrero de 2023. Además, estas
medidas serán objeto de estudio y seguimiento en las Comisiones que se creen conforme a lo
dispuesto en ese pacto o en aquellas otras que posteriormente se decida crear y se comple-
