Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061395)
Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 76
Viernes 21 de abril de 2023
25821
Cada una de las dimensiones evaluables de las áreas de desempeño se valorarán mediante
una escala gradual que irá desde un mínimo de 1 a un máximo de 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 25
puntos para todas las categorías profesionales.
Objetivos colectivos.
La valoración del logro de los objetivos colectivos será anual y tendrá una puntuación máxima
de 10 puntos para todas las categorías profesionales, computándose de manera equitativa según el número de objetivos colectivos (de gestión y estratégicos) fijados al comienzo del año.
En aquellos objetivos que pudieran admitir graduación en su ejecución, se podrán asignar
puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad
y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación. En todo caso se
entenderán cumplidos cuando se alcance al menos un 80 por ciento de esa ejecución.
La puntuación obtenida se asignará a cada persona trabajadora proporcionalmente a los días
de trabajo efectivo durante el periodo de evaluación. A estos efectos se entenderán como
días efectivamente trabajados los correspondientes a los permisos retribuidos, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo, embarazo de riesgo, lactancia, adopción, acogimiento, la incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y, las
excedencias por razón de violencia de género o por cuidado de familiares.
Evaluación de los objetivos individuales.
La valoración del logro del objetivo individual tendrá una puntuación anual para todas las personas trabajadores de hasta un máximo de 30 puntos para todas las categorías profesionales.
En caso de que los objetivos individuales admitan graduación en su ejecución, se podrán
asignar puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 15
puntos en todas las categorías profesionales.
Formación.
La valoración de los cursos de formación se obtendrá a razón de 0,20 puntos por hora lectiva.
Viernes 21 de abril de 2023
25821
Cada una de las dimensiones evaluables de las áreas de desempeño se valorarán mediante
una escala gradual que irá desde un mínimo de 1 a un máximo de 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 25
puntos para todas las categorías profesionales.
Objetivos colectivos.
La valoración del logro de los objetivos colectivos será anual y tendrá una puntuación máxima
de 10 puntos para todas las categorías profesionales, computándose de manera equitativa según el número de objetivos colectivos (de gestión y estratégicos) fijados al comienzo del año.
En aquellos objetivos que pudieran admitir graduación en su ejecución, se podrán asignar
puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad
y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación. En todo caso se
entenderán cumplidos cuando se alcance al menos un 80 por ciento de esa ejecución.
La puntuación obtenida se asignará a cada persona trabajadora proporcionalmente a los días
de trabajo efectivo durante el periodo de evaluación. A estos efectos se entenderán como
días efectivamente trabajados los correspondientes a los permisos retribuidos, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo, embarazo de riesgo, lactancia, adopción, acogimiento, la incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y, las
excedencias por razón de violencia de género o por cuidado de familiares.
Evaluación de los objetivos individuales.
La valoración del logro del objetivo individual tendrá una puntuación anual para todas las personas trabajadores de hasta un máximo de 30 puntos para todas las categorías profesionales.
En caso de que los objetivos individuales admitan graduación en su ejecución, se podrán
asignar puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 15
puntos en todas las categorías profesionales.
Formación.
La valoración de los cursos de formación se obtendrá a razón de 0,20 puntos por hora lectiva.
