Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos. (2023061353)
Resolución de 3 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo de fin de huelga suscrito en Servicio Extremeño de Salud, firmado el día 23 de enero de 2023 entre representantes del citado organismo y el comité de huelga".
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NÚMERO 75
Jueves 20 de abril de 2023
25560
6. Incentivación de las zonas y plazas de difícil cobertura.
Hasta que la comisión creada al efecto en el seno de la comisión de recursos humanos del
CISNS establezca sus conclusiones y dado que es conocido que el factor que más influye
en el nivel de salud de una comunidad es la continuidad de los profesionales que les asisten, además de las medidas acordadas en mesa sectorial , se propone un complemento
a los profesionales de AP que trabajen en estas plazas desde el inicio de su contratación
que conllevará un incremento del complemento específico en un 40% en 2 tramos: 20% el
primer año y 20% el segundo año . Este 40% se mantendrá mientras permanezca en esa
plaza.
En tanto se establecen las conclusiones de la comisión de recursos humanos del Sistema
nacional de Salud, se buscarán fórmulas alternativas para incentivar las plazas de difícil
cobertura en atención hospitalaria, entre otras: acceso a reciclajes, investigación y formación. A lo anterior se añade negociación, para ambos niveles asistenciales, en mesa
sectorial de incremento del valor del tiempo de trabajo para futuros concursos, siempre
respetando las normas legales vigentes.
7. Adecuación de plantillas en Atención Hospitalaria y Atención Primaria.
Se realizará en consonancia con lo que se establezca en las conclusiones del grupo de
trabajo del desarrollo del plan de ordenación de recursos humanos del SES, en el seno
de las plantillas horizonte, la fidelización de los profesionales de formación especializada
y las mejoras en los cupos atendidos por Atención Primaria. Se prestará especial atención
en atención primaria a la reordenación y reorganización de la AP con las posibilidades de
transformación de plazas de médicos de EAP con funciones de AC en medico de EAP.
8. Contrato para cobertura de guardias médicas, actuales contratos interinos por acumulación
de tareas para cobertura de guardias médicas.
Respecto a los profesionales contratados para la cobertura de guardias médicas y que
perciben su retribución en función del número de guardias realizadas mediante el complemento de atención continuada, la Administración se compromete para el ejercicio 2024 a
asignar la categoría retributiva que corresponda al nombramiento por la realización de las
140 horas mensuales, abonando cualquier exceso mediante el valor/hora de las guardias.
Esta medida no es viable en este ejercicio 2023 debido a la estructura presupuestaria del
capítulo uno del SES aprobada por la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para
dicho ejercicio.
Ambas partes se comprometen al seguimiento de los acuerdos adoptados periódicamente
a petición de al menos una de las partes.
Jueves 20 de abril de 2023
25560
6. Incentivación de las zonas y plazas de difícil cobertura.
Hasta que la comisión creada al efecto en el seno de la comisión de recursos humanos del
CISNS establezca sus conclusiones y dado que es conocido que el factor que más influye
en el nivel de salud de una comunidad es la continuidad de los profesionales que les asisten, además de las medidas acordadas en mesa sectorial , se propone un complemento
a los profesionales de AP que trabajen en estas plazas desde el inicio de su contratación
que conllevará un incremento del complemento específico en un 40% en 2 tramos: 20% el
primer año y 20% el segundo año . Este 40% se mantendrá mientras permanezca en esa
plaza.
En tanto se establecen las conclusiones de la comisión de recursos humanos del Sistema
nacional de Salud, se buscarán fórmulas alternativas para incentivar las plazas de difícil
cobertura en atención hospitalaria, entre otras: acceso a reciclajes, investigación y formación. A lo anterior se añade negociación, para ambos niveles asistenciales, en mesa
sectorial de incremento del valor del tiempo de trabajo para futuros concursos, siempre
respetando las normas legales vigentes.
7. Adecuación de plantillas en Atención Hospitalaria y Atención Primaria.
Se realizará en consonancia con lo que se establezca en las conclusiones del grupo de
trabajo del desarrollo del plan de ordenación de recursos humanos del SES, en el seno
de las plantillas horizonte, la fidelización de los profesionales de formación especializada
y las mejoras en los cupos atendidos por Atención Primaria. Se prestará especial atención
en atención primaria a la reordenación y reorganización de la AP con las posibilidades de
transformación de plazas de médicos de EAP con funciones de AC en medico de EAP.
8. Contrato para cobertura de guardias médicas, actuales contratos interinos por acumulación
de tareas para cobertura de guardias médicas.
Respecto a los profesionales contratados para la cobertura de guardias médicas y que
perciben su retribución en función del número de guardias realizadas mediante el complemento de atención continuada, la Administración se compromete para el ejercicio 2024 a
asignar la categoría retributiva que corresponda al nombramiento por la realización de las
140 horas mensuales, abonando cualquier exceso mediante el valor/hora de las guardias.
Esta medida no es viable en este ejercicio 2023 debido a la estructura presupuestaria del
capítulo uno del SES aprobada por la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para
dicho ejercicio.
Ambas partes se comprometen al seguimiento de los acuerdos adoptados periódicamente
a petición de al menos una de las partes.
