Consorcio Ciudad Monumental De Mérida. Procesos Selectivos. (2023061199)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Dirección, por la que se convocan pruebas selectivas por turno libre para cubrir un puesto de trabajo vacante en la categoría de Titulado Superior en Documentación Arqueológica y Nuevas Tecnologías, perteneciente al Grupo I.
21 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 68
Martes 11 de abril de 2023
23336
No devengará asistencias el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura siempre que las sesiones se celebren, en su totalidad, dentro de
la parte principal de su horario, de conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 4
del Decreto 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulación de la jornada y horario de trabajo,
licencia, permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Extremadura
La celebración de sesiones fuera del horario de trabajo deberá ser previamente autorizada por la Dirección del Consorcio.
13. E
l Tribunal se constituirá en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de su designación,
previa convocatoria efectuada por la Presidencia de los miembros titulares y suplentes.
14. L
a documentación del proceso selectivo se depositará en las dependencias de las oficinas
del Consorcio que el Director ponga a disposición de los Tribunales para la idónea conservación y custodia de dicha documentación.
Sexta. Procedimiento de selección.
1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección será por sistema de oposición, mediante prueba objetiva.
Las pruebas tendrán por objeto conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes
para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo correspondiente a la
categoría a la que se aspira.
El puesto de trabajo ofrecido será adjudicado al aspirante que mayor puntuación haya obtenido una vez sumadas las puntuaciones de cada ejercicio de la prueba objetiva.
Los temarios están recogidos en el anexo II de la presente convocatoria. En todo caso, deberá exigirse por los Tribunales, en la totalidad del proceso selectivo, la normativa vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
2. Prueba Objetiva.
Esta prueba se compondrá de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada
uno de ellos:
Primer Ejercicio: Teórico.
Dicha prueba consistirá en contestar en el tiempo máximo que se indica a continuación,
un cuestionario de preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas
Martes 11 de abril de 2023
23336
No devengará asistencias el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura siempre que las sesiones se celebren, en su totalidad, dentro de
la parte principal de su horario, de conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 4
del Decreto 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulación de la jornada y horario de trabajo,
licencia, permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Extremadura
La celebración de sesiones fuera del horario de trabajo deberá ser previamente autorizada por la Dirección del Consorcio.
13. E
l Tribunal se constituirá en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de su designación,
previa convocatoria efectuada por la Presidencia de los miembros titulares y suplentes.
14. L
a documentación del proceso selectivo se depositará en las dependencias de las oficinas
del Consorcio que el Director ponga a disposición de los Tribunales para la idónea conservación y custodia de dicha documentación.
Sexta. Procedimiento de selección.
1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección será por sistema de oposición, mediante prueba objetiva.
Las pruebas tendrán por objeto conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes
para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo correspondiente a la
categoría a la que se aspira.
El puesto de trabajo ofrecido será adjudicado al aspirante que mayor puntuación haya obtenido una vez sumadas las puntuaciones de cada ejercicio de la prueba objetiva.
Los temarios están recogidos en el anexo II de la presente convocatoria. En todo caso, deberá exigirse por los Tribunales, en la totalidad del proceso selectivo, la normativa vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
2. Prueba Objetiva.
Esta prueba se compondrá de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada
uno de ellos:
Primer Ejercicio: Teórico.
Dicha prueba consistirá en contestar en el tiempo máximo que se indica a continuación,
un cuestionario de preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas
