Universidad De Extremadura. Procesos Selectivos. (2023061176)
Resolución de 30 de marzo de 2023, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de personal docente e investigador contratado en régimen laboral.
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NÚMERO 66
Miércoles 5 de abril de 2023
21543
c) En caso de bajas o licencias por enfermedad, maternidad y paternidad de los contratados que las ocupen.
d) En el supuesto de que se considere necesario atender a la docencia total o parcial del
PDI que haya sido designado para ejercer un cargo unipersonal en la UEx o cualquier
otro cargo que conlleve exención o reducción de la docencia.
2. E
n las bolsas de trabajo aparecerá perfectamente determinado la puntuación y el periodo
de vigencia para cada integrante que será de dos años naturales desde la publicación de
bolsa de trabajo en la que haya participado, así como en los campus en los que las personas solicitantes estén dispuestas a cubrir sustituciones.
3. E
l tipo de contrato será interino y las exigencias mínimas las correspondientes a la figura
de profesor sustituto o profesora sustituta.
4. E
l procedimiento de sustitución del PDI se regula en la Normativa Específica de Bolsas de
Trabajo y Cobertura Temporal de Plazas en vigor.
Norma final:
Decimoctava.
1. L
as decisiones de la Comisión de Selección podrán ser recurridas ante el Rector o Rectora,
en un plazo de quince días a partir de su publicación. Los recursos serán valorados por la
Comisión de Reclamaciones y Garantías contemplada en los Estatutos de la Universidad de
Extremadura.
2. L
as resoluciones de los recursos serán susceptibles de recurso contencioso- administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, a interponer en el plazo de
dos meses desde la notificación de la resolución.
3. L
a interposición de cualquier recurso, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, procediendo a la contratación inmediata del seleccionado, salvo en el caso de plazas docentes
con contratos indefinidos. Todo ello sin perjuicio de que exista petición expresa al respecto
por el recurrente y que de conformidad con la posible lesividad a los intereses públicos se
acuerde la suspensión cautelar por el Rector o Rectora o el orden jurisdiccional competente.
Decimonovena.
Contra las presentes bases cabe Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo competente. Potestativamente el interesado podrá interponer re-
Miércoles 5 de abril de 2023
21543
c) En caso de bajas o licencias por enfermedad, maternidad y paternidad de los contratados que las ocupen.
d) En el supuesto de que se considere necesario atender a la docencia total o parcial del
PDI que haya sido designado para ejercer un cargo unipersonal en la UEx o cualquier
otro cargo que conlleve exención o reducción de la docencia.
2. E
n las bolsas de trabajo aparecerá perfectamente determinado la puntuación y el periodo
de vigencia para cada integrante que será de dos años naturales desde la publicación de
bolsa de trabajo en la que haya participado, así como en los campus en los que las personas solicitantes estén dispuestas a cubrir sustituciones.
3. E
l tipo de contrato será interino y las exigencias mínimas las correspondientes a la figura
de profesor sustituto o profesora sustituta.
4. E
l procedimiento de sustitución del PDI se regula en la Normativa Específica de Bolsas de
Trabajo y Cobertura Temporal de Plazas en vigor.
Norma final:
Decimoctava.
1. L
as decisiones de la Comisión de Selección podrán ser recurridas ante el Rector o Rectora,
en un plazo de quince días a partir de su publicación. Los recursos serán valorados por la
Comisión de Reclamaciones y Garantías contemplada en los Estatutos de la Universidad de
Extremadura.
2. L
as resoluciones de los recursos serán susceptibles de recurso contencioso- administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, a interponer en el plazo de
dos meses desde la notificación de la resolución.
3. L
a interposición de cualquier recurso, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, procediendo a la contratación inmediata del seleccionado, salvo en el caso de plazas docentes
con contratos indefinidos. Todo ello sin perjuicio de que exista petición expresa al respecto
por el recurrente y que de conformidad con la posible lesividad a los intereses públicos se
acuerde la suspensión cautelar por el Rector o Rectora o el orden jurisdiccional competente.
Decimonovena.
Contra las presentes bases cabe Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo competente. Potestativamente el interesado podrá interponer re-
