Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061049)
Resolución de 22 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Sector "Comercio General de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 60
19114
Martes 28 de marzo de 2023
compensable ni absorbible y complementará en caso de IT. Quedando las cantidades del Plus
de Convenio como a continuación se indican:
Para el año 2023
796,57 euros anuales
66,38 euros x 12 meses
La cuantía del plus convenio es única para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la jornada laboral que realicen.
Horas Extraordinarias.
La hora extraordinaria se abonará con el 75% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria.
Si se efectúa en horario nocturno, a partir de las diez de la noche hasta las 6:00 horas, tendrá
un recargo de 100% y si se efectúa en domingos o festivos con un el recargo será del 150%.
Compensación económica.
Toda persona trabajadora con una antigüedad de 8 años en la empresa, y con una edad
comprendida entre los 60 y 64 años de edad, que quisiera resolver de forma voluntaria su
relación laboral, causando baja en la empresa, tendrá derecho a que la empresa le abone una
prestación salarial de pago único con arreglo a la siguiente escala:
— De 60 a 61 años: siete, 7 mensualidades.
— De 61 a 62 años: seis mensualidades.
— De 62 a 63 años: cinco mensualidades.
— De 63 a 64 años: cuatro mensualidades.
— De 64 a 65 años: tres mensualidades.
— De 64 a 65 años: tres mensualidades.
Esta compensación económica tiene como finalidad premiar al trabajador/a, siendo abonable
junto con la liquidación de su salario en el correspondiente recibo de finiquito que da por resuelta la relación laboral.
DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PARA EL SECTOR DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN.
Director/a. Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración
de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
19114
Martes 28 de marzo de 2023
compensable ni absorbible y complementará en caso de IT. Quedando las cantidades del Plus
de Convenio como a continuación se indican:
Para el año 2023
796,57 euros anuales
66,38 euros x 12 meses
La cuantía del plus convenio es única para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la jornada laboral que realicen.
Horas Extraordinarias.
La hora extraordinaria se abonará con el 75% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria.
Si se efectúa en horario nocturno, a partir de las diez de la noche hasta las 6:00 horas, tendrá
un recargo de 100% y si se efectúa en domingos o festivos con un el recargo será del 150%.
Compensación económica.
Toda persona trabajadora con una antigüedad de 8 años en la empresa, y con una edad
comprendida entre los 60 y 64 años de edad, que quisiera resolver de forma voluntaria su
relación laboral, causando baja en la empresa, tendrá derecho a que la empresa le abone una
prestación salarial de pago único con arreglo a la siguiente escala:
— De 60 a 61 años: siete, 7 mensualidades.
— De 61 a 62 años: seis mensualidades.
— De 62 a 63 años: cinco mensualidades.
— De 63 a 64 años: cuatro mensualidades.
— De 64 a 65 años: tres mensualidades.
— De 64 a 65 años: tres mensualidades.
Esta compensación económica tiene como finalidad premiar al trabajador/a, siendo abonable
junto con la liquidación de su salario en el correspondiente recibo de finiquito que da por resuelta la relación laboral.
DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PARA EL SECTOR DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN.
Director/a. Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración
de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
