Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2023061016)
Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
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NÚMERO 58
Viernes 24 de marzo de 2023
18100
En cumplimiento del mandato legal contenido en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 16 de
noviembre, de la ciencia, la tecnología y la innovación de Extremadura, ha sido promulgado
el Decreto 95/2022, de 20 de julio, por el que se aprueba el Estatuto del Personal de Investigación Funcionario del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura
(CICYTEX) y se regula el proceso de integración en las escalas del personal de investigación.
El Estatuto del Personal de Investigación Funcionario del Centro de Investigaciones Científicas
y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX), en adelante EPIF, se configura como la norma singular que adapta el régimen jurídico general de los empleados públicos de la Junta de Extremadura a las peculiaridades del personal de investigación funcionario del CICYTEX en materia
de clasificación, selección, provisión de puestos de trabajo, movilidad, incompatibilidades y
sistema retributivo, como posibilidad prevista en el artículo 2.2 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en el artículo 3.5 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura.
Con la entrada en vigor del EPIF, el CICYTEX pretende asumir de manera efectiva la competencia reconocida en su ley de creación en cuanto a la selección de su propio personal,
utilizando para ello los procedimientos de selección y provisión recogidos en el Estatuto, los
cuales incluyen una serie de especificidades respecto de los aplicables con carácter general
en la Junta de Extremadura, principalmente en relación a los requisitos y méritos que serán
tenidos en cuenta para la selección de los candidatos. El personal que pase a ser seleccionado
por el propio CICYTEX en el marco de los procedimientos regulados en el EPIF, se integrará
directamente en el régimen específico contenido en el mismo.
La entrada en vigor del EPIF, posterior a la promulgación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha
afectado en gran medida a la aplicación del Estatuto.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, tiene como principal objetivo la reducción de la temporalidad en la Administración, contemplando para ello la convocatoria por las distintas Administraciones de procesos de estabilización de puestos ocupados de manera temporal durante un
determinado periodo de tiempo. En el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Extremadura, sus organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público
con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la misma, tales previsiones
han dado lugar a la aprobación de una Oferta Adicional de Empleo Público para la estabilización (DOE n.º 102, de 30 de mayo de 2022) y posterior convocatoria de los correspondientes
procesos dimanantes de dicha oferta, las cuales han sido publicadas en el DOE n.º 247, de
28 de diciembre.
Viernes 24 de marzo de 2023
18100
En cumplimiento del mandato legal contenido en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 16 de
noviembre, de la ciencia, la tecnología y la innovación de Extremadura, ha sido promulgado
el Decreto 95/2022, de 20 de julio, por el que se aprueba el Estatuto del Personal de Investigación Funcionario del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura
(CICYTEX) y se regula el proceso de integración en las escalas del personal de investigación.
El Estatuto del Personal de Investigación Funcionario del Centro de Investigaciones Científicas
y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX), en adelante EPIF, se configura como la norma singular que adapta el régimen jurídico general de los empleados públicos de la Junta de Extremadura a las peculiaridades del personal de investigación funcionario del CICYTEX en materia
de clasificación, selección, provisión de puestos de trabajo, movilidad, incompatibilidades y
sistema retributivo, como posibilidad prevista en el artículo 2.2 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en el artículo 3.5 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura.
Con la entrada en vigor del EPIF, el CICYTEX pretende asumir de manera efectiva la competencia reconocida en su ley de creación en cuanto a la selección de su propio personal,
utilizando para ello los procedimientos de selección y provisión recogidos en el Estatuto, los
cuales incluyen una serie de especificidades respecto de los aplicables con carácter general
en la Junta de Extremadura, principalmente en relación a los requisitos y méritos que serán
tenidos en cuenta para la selección de los candidatos. El personal que pase a ser seleccionado
por el propio CICYTEX en el marco de los procedimientos regulados en el EPIF, se integrará
directamente en el régimen específico contenido en el mismo.
La entrada en vigor del EPIF, posterior a la promulgación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha
afectado en gran medida a la aplicación del Estatuto.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, tiene como principal objetivo la reducción de la temporalidad en la Administración, contemplando para ello la convocatoria por las distintas Administraciones de procesos de estabilización de puestos ocupados de manera temporal durante un
determinado periodo de tiempo. En el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Extremadura, sus organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público
con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la misma, tales previsiones
han dado lugar a la aprobación de una Oferta Adicional de Empleo Público para la estabilización (DOE n.º 102, de 30 de mayo de 2022) y posterior convocatoria de los correspondientes
procesos dimanantes de dicha oferta, las cuales han sido publicadas en el DOE n.º 247, de
28 de diciembre.
