Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios. (2023060808)
Resolución de 6 de marzo de 2023, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura y BIOSIM para promover la eficiencia en el uso de medicamentos biológicos a través de programas de ganancias compartidas en centros sanitarios del Servicio Extremeño de Salud.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 49
Lunes 13 de marzo de 2023
15299
que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, conforme a lo establecido en el
artículo 6 de dicha norma, siéndole de aplicación en defecto de normas específicas, los principios
del citado texto legal, para resolver las dudas o lagunas que pudieran producirse.
Su interpretación, cumplimiento y ejecución, en caso de discrepancias, corresponderá al orden contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo.
Décimo segunda. Cumplimiento y transparencia.
De conformidad con el Código de Conducta y los Principios Éticos recogidos en el Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, manifiesta:
a) Que conforme al Código de Conducta, basado en criterios de integridad y honradez, y
aplicando en todo momento los Principios Éticos recogidos en dicha normativa, ninguna
actuación que se pacte en este Convenio podrá suponer conflicto de intereses, siendo
rechazado y denunciado cualquier trato de favor o situación que implique o pudiera
implicar privilegio o ventaja para la otra parte, o influencia en la toma de decisiones
privadas u oficiales, así como cualquier acción que suponga condicionar el desempeño
de sus funciones y las de sus colaboradores.
b) La ejecución del presente Convenio deberá llevarse a cabo, de acuerdo con el principio
de transparencia que preside toda negociación administrativa bajo los términos del Estatuto Básico del Empleado Público, pudiendo las partes dar por resuelta la relación si
se detectara cualquier desviación del objeto previsto.
c) Las Partes se notificarán inmediatamente cualquier sospecha o violación detectada de
los principios antes mencionados y cooperarán en su resolución.
d) Las partes manifiestan que la Formación no incluirá actividades de carácter lúdico,
deportivo o de entretenimiento, así como que su lugar de celebración y los niveles de
hospitalidad serán en todo caso razonables y adecuados, con la prohibición de incluir
acompañantes.
Décimo tercera. Protección de datos de carácter personal.
(i) De los participantes.
Las partes se reconocen mutuamente como corresponsables del tratamiento en relación
con los tratamientos de datos personales de los participantes en las sesiones formativas
Lunes 13 de marzo de 2023
15299
que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, conforme a lo establecido en el
artículo 6 de dicha norma, siéndole de aplicación en defecto de normas específicas, los principios
del citado texto legal, para resolver las dudas o lagunas que pudieran producirse.
Su interpretación, cumplimiento y ejecución, en caso de discrepancias, corresponderá al orden contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo.
Décimo segunda. Cumplimiento y transparencia.
De conformidad con el Código de Conducta y los Principios Éticos recogidos en el Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, manifiesta:
a) Que conforme al Código de Conducta, basado en criterios de integridad y honradez, y
aplicando en todo momento los Principios Éticos recogidos en dicha normativa, ninguna
actuación que se pacte en este Convenio podrá suponer conflicto de intereses, siendo
rechazado y denunciado cualquier trato de favor o situación que implique o pudiera
implicar privilegio o ventaja para la otra parte, o influencia en la toma de decisiones
privadas u oficiales, así como cualquier acción que suponga condicionar el desempeño
de sus funciones y las de sus colaboradores.
b) La ejecución del presente Convenio deberá llevarse a cabo, de acuerdo con el principio
de transparencia que preside toda negociación administrativa bajo los términos del Estatuto Básico del Empleado Público, pudiendo las partes dar por resuelta la relación si
se detectara cualquier desviación del objeto previsto.
c) Las Partes se notificarán inmediatamente cualquier sospecha o violación detectada de
los principios antes mencionados y cooperarán en su resolución.
d) Las partes manifiestan que la Formación no incluirá actividades de carácter lúdico,
deportivo o de entretenimiento, así como que su lugar de celebración y los niveles de
hospitalidad serán en todo caso razonables y adecuados, con la prohibición de incluir
acompañantes.
Décimo tercera. Protección de datos de carácter personal.
(i) De los participantes.
Las partes se reconocen mutuamente como corresponsables del tratamiento en relación
con los tratamientos de datos personales de los participantes en las sesiones formativas
