Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023060804)
Resolución de 2 de marzo 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Lider Aliment, SA".
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NÚMERO 48
Viernes 10 de marzo de 2023
14928
18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera a contar desde la fecha de
comunicación de la sanción.
Artículo 47. Régimen de sanciones.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos
contenidos en el presente Convenio.
Las sanciones aplicables a cada uno de los tipos de faltas laborales cometidos por los trabajadores debe interpretarse en el siguiente sentido:
— Por faltas leves:
• Amonestación por escrito.
— Por faltas graves:
• Las previstas para las faltas leves.
• Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días.
— Por faltas muy graves:
• Las previstas para las faltas leves o graves.
• Suspensión de empleo y sueldo de 16 días hasta 60 días.
• Despido disciplinario.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
CAPÍTULO 12
Comisión Mixta de Interpretación y aplicación del Convenio
Artículo 48. Comisión paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación de cuanto se refiere al texto del
Convenio, formada por las siguientes personas:
Representación de la empresa: Consolación Bueno Alemán y Óscar Marín García.
Representación de los trabajadores: José Antonio Diez García y M.ª Jesús Rayego Calderón.
Viernes 10 de marzo de 2023
14928
18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera a contar desde la fecha de
comunicación de la sanción.
Artículo 47. Régimen de sanciones.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos
contenidos en el presente Convenio.
Las sanciones aplicables a cada uno de los tipos de faltas laborales cometidos por los trabajadores debe interpretarse en el siguiente sentido:
— Por faltas leves:
• Amonestación por escrito.
— Por faltas graves:
• Las previstas para las faltas leves.
• Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días.
— Por faltas muy graves:
• Las previstas para las faltas leves o graves.
• Suspensión de empleo y sueldo de 16 días hasta 60 días.
• Despido disciplinario.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
CAPÍTULO 12
Comisión Mixta de Interpretación y aplicación del Convenio
Artículo 48. Comisión paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación de cuanto se refiere al texto del
Convenio, formada por las siguientes personas:
Representación de la empresa: Consolación Bueno Alemán y Óscar Marín García.
Representación de los trabajadores: José Antonio Diez García y M.ª Jesús Rayego Calderón.
