Servicio Extremeño De Salud. Procesos Selectivos. (2023060221)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de personal directivo en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Director/a Asistencial del Área de Salud de Plasencia.
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NÚMERO 16
Martes 24 de enero de 2023
5700
candidato que obtenga mayor puntuación. En su caso también corresponde a la Dirección
Gerencia la formalización del correspondiente contrato laboral de alta dirección al que se
refiere el apartado 2.2 de la base segunda, conforme a lo dispuesto en el artículo 20.4
del Real Decreto Ley 1/1999, de 8 enero.
El nombramiento y/o contrato para el puesto directivo será temporal, y su duración
máxima será de dos años pudiéndose prorrogar por otros dos.
8.2. El personal nombrado para el desempeño de este puesto directivo podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.
8.3. La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del
candidato elegido, de los requisitos y de los criterios de selección a que se refiere la base
sexta de esta convocatoria, así como a la competencia para proceder al mismo.
8.4. El candidato será nombrado y cesado libremente por el Director Gerente del Servicio
Extremeño de Salud, dando cuenta al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.
8.5. El aspirante seleccionado será nombrado personal directivo y pasará a la situación de
servicios especiales o situación administrativa que corresponda si es personal fijo de la
administración. En aquellos casos que el profesional esté sujeto a una relación laboral
especial de alta dirección, de carácter temporal, por no tener vínculo de fijeza con la
administración en el grupo correspondiente se regirá por las cláusulas establecidas en
el contrato y por lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que
se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, la Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura y la Ley 1/2014, de 18 de
febrero, de regulación del estatuto de los cargos públicos del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
8.6. E
l personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y
eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con las metas y objetivos que les hayan sido fijados.
Novena. Incompatibilidades.
El personal directivo desempeñará su actividad con dedicación plena y exclusiva, no pudiendo
ejercer durante la vigencia de su nombramiento o contrato actividades profesionales, estando sometido a los regímenes de conflictos de intereses y responsabilidades previstos en la
normativa correspondiente a los cargos públicos del gobierno y de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
Martes 24 de enero de 2023
5700
candidato que obtenga mayor puntuación. En su caso también corresponde a la Dirección
Gerencia la formalización del correspondiente contrato laboral de alta dirección al que se
refiere el apartado 2.2 de la base segunda, conforme a lo dispuesto en el artículo 20.4
del Real Decreto Ley 1/1999, de 8 enero.
El nombramiento y/o contrato para el puesto directivo será temporal, y su duración
máxima será de dos años pudiéndose prorrogar por otros dos.
8.2. El personal nombrado para el desempeño de este puesto directivo podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.
8.3. La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del
candidato elegido, de los requisitos y de los criterios de selección a que se refiere la base
sexta de esta convocatoria, así como a la competencia para proceder al mismo.
8.4. El candidato será nombrado y cesado libremente por el Director Gerente del Servicio
Extremeño de Salud, dando cuenta al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.
8.5. El aspirante seleccionado será nombrado personal directivo y pasará a la situación de
servicios especiales o situación administrativa que corresponda si es personal fijo de la
administración. En aquellos casos que el profesional esté sujeto a una relación laboral
especial de alta dirección, de carácter temporal, por no tener vínculo de fijeza con la
administración en el grupo correspondiente se regirá por las cláusulas establecidas en
el contrato y por lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que
se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, la Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura y la Ley 1/2014, de 18 de
febrero, de regulación del estatuto de los cargos públicos del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
8.6. E
l personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y
eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con las metas y objetivos que les hayan sido fijados.
Novena. Incompatibilidades.
El personal directivo desempeñará su actividad con dedicación plena y exclusiva, no pudiendo
ejercer durante la vigencia de su nombramiento o contrato actividades profesionales, estando sometido a los regímenes de conflictos de intereses y responsabilidades previstos en la
normativa correspondiente a los cargos públicos del gobierno y de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
