Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023060102)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de fecha 6 de octubre de 2022, en la que se acuerda la modificación del Convenio Colectivo del sector "Comercio de Ópticas de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 11
Martes 17 de enero de 2023
4093
adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años, las
personas trabajadoras que atiendan a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por
sí mismo y no ejerza actividad retribuida. Cuando se trate de padres, cónyuge o hijos con
ingresos inferiores a dos veces el SMI, puede aplicarse un año más. La excedencia prevista
en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generan este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante de derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de éste dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.
El periodo en que la persona trabajadora se encuentre en situación de excedencia de
acuerdo con lo que establece este artículo se computa a efectos de antigüedad. Se tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional; por esta razón. La empresa
la convocará, especialmente con motivo de la reincorporación. Durante el primer año se
tendrá derecho a la reserva de su lugar de trabajo. Transcurrido el plazo, la reserva queda
referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito.
La empresa está obligada a subscribirse con el oportuno aviso de recepción de la comunicación mencionada.
2. La persona trabajadora con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
A ningún efecto se computará como antigüedad el tiempo que las personas trabajadoras
permanezcan en esta situación.
Se perderá el reingreso en la empresa si no fuera solicitado por la persona interesada 15
días antes de expirar la excedencia.
Martes 17 de enero de 2023
4093
adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años, las
personas trabajadoras que atiendan a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por
sí mismo y no ejerza actividad retribuida. Cuando se trate de padres, cónyuge o hijos con
ingresos inferiores a dos veces el SMI, puede aplicarse un año más. La excedencia prevista
en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generan este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante de derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de éste dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.
El periodo en que la persona trabajadora se encuentre en situación de excedencia de
acuerdo con lo que establece este artículo se computa a efectos de antigüedad. Se tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional; por esta razón. La empresa
la convocará, especialmente con motivo de la reincorporación. Durante el primer año se
tendrá derecho a la reserva de su lugar de trabajo. Transcurrido el plazo, la reserva queda
referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito.
La empresa está obligada a subscribirse con el oportuno aviso de recepción de la comunicación mencionada.
2. La persona trabajadora con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
A ningún efecto se computará como antigüedad el tiempo que las personas trabajadoras
permanezcan en esta situación.
Se perderá el reingreso en la empresa si no fuera solicitado por la persona interesada 15
días antes de expirar la excedencia.
