Universidad De Extremadura. Universidad. Carrera Profesional. (2022064199)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa reguladora de la carrera profesional horizontal para el personal de Administración y Servicios.
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NÚMERO 248
Jueves 29 de diciembre de 2022
67335
que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por
el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
2. L
as personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión,
limitación y oposición a su tratamiento, en los términos previstos en la citada legislación en
materia de protección de datos y a través de los medios puestos a su disposición, de lo cual
se informa en la cláusula de protección de datos recogida en el formulario de la solicitud.
TÍTULO I
Carrera profesional horizontal
CAPÍTULO I
Definición, características, estructura y complemento retributivo
Artículo 6. Definición.
La carrera profesional horizontal consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo
profesional alcanzado, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos como consecuencia de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos
adquiridos y de los resultados de la evaluación del desempeño.
Artículo 7. Características.
La carrera profesional horizontal tiene las siguientes características:
1. V
oluntaria: Corresponde a cada funcionario o funcionaria público solicitar el acceso a los
distintos niveles de carrera profesional horizontal, sin perjuicio de que el nivel inicial se
reconozca de oficio desde el nombramiento, salvo manifestación expresa en contrario.
2. I ndividual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y la trayectoria
profesional del personal funcionario.
3. D
e acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal consiste
en el acceso consecutivo, dentro de cada Subgrupo o Grupo de titulación, a los distintos
niveles en que se estructura.
4. Retribuida: Según el nivel de carrera reconocido, excepto en el nivel inicial.
5. I rreversible: El progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo por la aplicación de la sanción de demérito prevista en el artículo 158 de la ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura.
Jueves 29 de diciembre de 2022
67335
que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por
el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
2. L
as personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión,
limitación y oposición a su tratamiento, en los términos previstos en la citada legislación en
materia de protección de datos y a través de los medios puestos a su disposición, de lo cual
se informa en la cláusula de protección de datos recogida en el formulario de la solicitud.
TÍTULO I
Carrera profesional horizontal
CAPÍTULO I
Definición, características, estructura y complemento retributivo
Artículo 6. Definición.
La carrera profesional horizontal consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo
profesional alcanzado, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos como consecuencia de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos
adquiridos y de los resultados de la evaluación del desempeño.
Artículo 7. Características.
La carrera profesional horizontal tiene las siguientes características:
1. V
oluntaria: Corresponde a cada funcionario o funcionaria público solicitar el acceso a los
distintos niveles de carrera profesional horizontal, sin perjuicio de que el nivel inicial se
reconozca de oficio desde el nombramiento, salvo manifestación expresa en contrario.
2. I ndividual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y la trayectoria
profesional del personal funcionario.
3. D
e acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal consiste
en el acceso consecutivo, dentro de cada Subgrupo o Grupo de titulación, a los distintos
niveles en que se estructura.
4. Retribuida: Según el nivel de carrera reconocido, excepto en el nivel inicial.
5. I rreversible: El progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo por la aplicación de la sanción de demérito prevista en el artículo 158 de la ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura.
