Institución Ferial De Extremadura. Procesos Selectivos. (2022082199)
Anuncio de 21 de diciembre de 2022 sobre el procedimiento de desarrollo de los procesos de estabilización temporal del empleo en el Consorcio Feval- Institución Ferial de Extremadura y de Feval Gestión de Servicios, SLU.
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NÚMERO 248
Jueves 29 de diciembre de 2022
67424
b) Otros méritos:
Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones
de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia
de género, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la
información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica, se valorará un
máximo de 0,8 puntos, a razón de 0.2 punto por cada 50 horas de formación acreditadas.
En el caso de que se produjesen empate, este se resolverá atendiendo sucesivamente a los
siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación en la fase de oposición.
2º Mayor puntuación obtenida en la fase de méritos,
3º Mayor nota obtenida en la fase de oposición,
4º Quien esté ocupando la plaza para cuya provisión se hubiera producido el empate.
3.4. Identificación en la convocatoria de las plazas a ofertar.
Al igual que en cualquier otro proceso selectivo, en la convocatoria solo se hará referen
cia al acceso a una categoría profesional/ especialidad de personal laboral. No obstante,
en la convocatoria debe hacerse referencia a que la misma corresponde al proceso de
estabilización previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021 o al recogido en las disposiciones
adicionales sexta y octava.
3.5. Elección de puestos entre los aspirantes que superen los procesos.
La finalización de los procesos de estabilización irá seguida del ofrecimiento de los puestos
cubiertos de forma temporal, o de las resultas generadas por la cobertura de estos en un
concurso de traslados previo, entre los cuales elegirán los aspirantes seleccionados en
función de la puntuación obtenida en el proceso.
En primer lugar, el ofrecimiento se hará a los aspirantes aprobados en el proceso derivado
del artículo 2 de la Ley 20/2021, y a continuación elegirán los aspirantes seleccionados
mediante el proceso de estabilización derivado de las disposiciones adicionales sexta y
octava.
Jueves 29 de diciembre de 2022
67424
b) Otros méritos:
Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones
de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia
de género, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la
información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica, se valorará un
máximo de 0,8 puntos, a razón de 0.2 punto por cada 50 horas de formación acreditadas.
En el caso de que se produjesen empate, este se resolverá atendiendo sucesivamente a los
siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación en la fase de oposición.
2º Mayor puntuación obtenida en la fase de méritos,
3º Mayor nota obtenida en la fase de oposición,
4º Quien esté ocupando la plaza para cuya provisión se hubiera producido el empate.
3.4. Identificación en la convocatoria de las plazas a ofertar.
Al igual que en cualquier otro proceso selectivo, en la convocatoria solo se hará referen
cia al acceso a una categoría profesional/ especialidad de personal laboral. No obstante,
en la convocatoria debe hacerse referencia a que la misma corresponde al proceso de
estabilización previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021 o al recogido en las disposiciones
adicionales sexta y octava.
3.5. Elección de puestos entre los aspirantes que superen los procesos.
La finalización de los procesos de estabilización irá seguida del ofrecimiento de los puestos
cubiertos de forma temporal, o de las resultas generadas por la cobertura de estos en un
concurso de traslados previo, entre los cuales elegirán los aspirantes seleccionados en
función de la puntuación obtenida en el proceso.
En primer lugar, el ofrecimiento se hará a los aspirantes aprobados en el proceso derivado
del artículo 2 de la Ley 20/2021, y a continuación elegirán los aspirantes seleccionados
mediante el proceso de estabilización derivado de las disposiciones adicionales sexta y
octava.
