Institución Ferial De Extremadura. Procesos Selectivos. (2022082200)
Anuncio de 21 de diciembre de 2022 sobre convocatoria de empleo para la estabilización de una plaza por el sistema de concurso-oposición (personal laboral fijo).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 248
Jueves 29 de diciembre de 2022
67432
no de Selección la relación de los/as aspirantes que han superado el mismo, en el apartado
de la web www.feval.com, disponiendo los interesados/as de un plazo de 4 días hábiles
para efectuar reclamaciones ante dicho Órgano.
3. F
ase de concurso.
La fase de concurso consistirá en la valoración por el Órgano de Selección de los siguientes
méritos, siendo la puntuación máxima alcanzable de 8 puntos.
a.1.Servicios prestados en Feval en la Categoría y Especialidad a la que se desea acceder,
con una puntuación máxima de 7.2 puntos, a razón de 0,075 puntos por cada mes o
fracción.
a.2. S
ervicios prestados en FEVAL en otras Categorías y Especialidades distintas a las que
se desea acceder hasta una puntuación máxima de 1,7 puntos, a razón de 0.018 puntos por mes o fracción.
a.3. S
ervicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral temporal
en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala, Categoría Profesional y
Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios de naturaleza similar
al Cuerpo y Especialidad o Categoría a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Subgrupo o Grupo, en su caso, de Titulación, con una puntuación máxima de 1,44
puntos, a razón de 0,015 por mes o fracción.
La experiencia computable a estos efectos será la adquirida en los últimos 8 años a contar
desde la fecha de publicación de la presente convocatoria.
b) Otros méritos: Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados
con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la
adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se
considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, técnicas de comunicación, trabajo en equipo,
transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la
administración electrónica, se valorará un máximo de 0,8 puntos, a razón de 0.2 punto
por cada 50 horas de formación total acreditada.
4. A
creditación de méritos de la fase de concurso.
1) L
os servicios prestados como personal temporal en la fase del concurso definida anteriormente como a.1. se certificarán de oficio por la Dirección General de FEVAL, con-
Jueves 29 de diciembre de 2022
67432
no de Selección la relación de los/as aspirantes que han superado el mismo, en el apartado
de la web www.feval.com, disponiendo los interesados/as de un plazo de 4 días hábiles
para efectuar reclamaciones ante dicho Órgano.
3. F
ase de concurso.
La fase de concurso consistirá en la valoración por el Órgano de Selección de los siguientes
méritos, siendo la puntuación máxima alcanzable de 8 puntos.
a.1.Servicios prestados en Feval en la Categoría y Especialidad a la que se desea acceder,
con una puntuación máxima de 7.2 puntos, a razón de 0,075 puntos por cada mes o
fracción.
a.2. S
ervicios prestados en FEVAL en otras Categorías y Especialidades distintas a las que
se desea acceder hasta una puntuación máxima de 1,7 puntos, a razón de 0.018 puntos por mes o fracción.
a.3. S
ervicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral temporal
en otras Administraciones Públicas cuando el Cuerpo, Escala, Categoría Profesional y
Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios de naturaleza similar
al Cuerpo y Especialidad o Categoría a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Subgrupo o Grupo, en su caso, de Titulación, con una puntuación máxima de 1,44
puntos, a razón de 0,015 por mes o fracción.
La experiencia computable a estos efectos será la adquirida en los últimos 8 años a contar
desde la fecha de publicación de la presente convocatoria.
b) Otros méritos: Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados
con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la
adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se
considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, técnicas de comunicación, trabajo en equipo,
transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la
administración electrónica, se valorará un máximo de 0,8 puntos, a razón de 0.2 punto
por cada 50 horas de formación total acreditada.
4. A
creditación de méritos de la fase de concurso.
1) L
os servicios prestados como personal temporal en la fase del concurso definida anteriormente como a.1. se certificarán de oficio por la Dirección General de FEVAL, con-
