Consorcio Para Gestión Inst. Tec. Rocas Ornament.\mat. Const. Procesos Selectivos. (2022082170)
Anuncio de 19 de diciembre de 2022 de la convocatoria del proceso selectivo para cubrir mediante el sistema de concurso de valoración de méritos de las plazas vacantes en régimen laboral con carácter fijo, incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal.
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NÚMERO 246
Martes 27 de diciembre de 2022
65225
2. A
nte la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados
anteriormente, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria
mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
3. Q
uienes tuvieran la condición de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo o
indefinido al servicio de cualquier Administración Pública estarán exentos de aportar la documentación a que se refieren las letras a), b), d) y e) del apartado 1 de la presente base,
debiendo presentar únicamente certificación del organismo de la Administración Pública de
la que dependan, acreditando su condición, situación administrativa y demás circunstancias que consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificación expedida no
figura la titulación académica requerida para participar en las pruebas por no constar en el
expediente personal del funcionario/a o personal laboral, se acreditará el cumplimiento de
este requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base.
4. A
quellas personas que, dentro del plazo fijado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de
los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su solicitud de participación.
Novena. Elección de puestos.
1. F
inalizado el plazo indicado en la base octava, se efectuará la adjudicación de las plazas
a los/as aspirantes que superen el proceso selectivo de acuerdo con las peticiones de los/
as interesados/as, entre los puestos ofertados a los/as mismos/as, atendiendo al orden
de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos
objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo, y de
conformidad con la relación de puestos de trabajo vigente.
2. C
on la finalidad de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan
renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria, o concurra
alguna causa que impida la formalización del contrato, el órgano convocante requerirá del
Tribunal de Selección la relación complementaria de personas aspirantes con mejor derecho a optar a la plaza, para su posible contratación.
Décima. Formalización del contrato.
Finalizado el proceso de elección de puestos, se formalizarán los correspondientes contratos
de trabajo como personal laboral fijo, ordenándose su inscripción en el Registro de Personal.
En los contratos se establecerá un periodo de prueba con una duración de dos meses. No
estarán sujetos al período de prueba aquellos que hayan desempeñado las mismas funciones
Martes 27 de diciembre de 2022
65225
2. A
nte la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados
anteriormente, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria
mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.
3. Q
uienes tuvieran la condición de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo o
indefinido al servicio de cualquier Administración Pública estarán exentos de aportar la documentación a que se refieren las letras a), b), d) y e) del apartado 1 de la presente base,
debiendo presentar únicamente certificación del organismo de la Administración Pública de
la que dependan, acreditando su condición, situación administrativa y demás circunstancias que consten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificación expedida no
figura la titulación académica requerida para participar en las pruebas por no constar en el
expediente personal del funcionario/a o personal laboral, se acreditará el cumplimiento de
este requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base.
4. A
quellas personas que, dentro del plazo fijado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de
los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su solicitud de participación.
Novena. Elección de puestos.
1. F
inalizado el plazo indicado en la base octava, se efectuará la adjudicación de las plazas
a los/as aspirantes que superen el proceso selectivo de acuerdo con las peticiones de los/
as interesados/as, entre los puestos ofertados a los/as mismos/as, atendiendo al orden
de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos
objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo, y de
conformidad con la relación de puestos de trabajo vigente.
2. C
on la finalidad de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan
renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria, o concurra
alguna causa que impida la formalización del contrato, el órgano convocante requerirá del
Tribunal de Selección la relación complementaria de personas aspirantes con mejor derecho a optar a la plaza, para su posible contratación.
Décima. Formalización del contrato.
Finalizado el proceso de elección de puestos, se formalizarán los correspondientes contratos
de trabajo como personal laboral fijo, ordenándose su inscripción en el Registro de Personal.
En los contratos se establecerá un periodo de prueba con una duración de dos meses. No
estarán sujetos al período de prueba aquellos que hayan desempeñado las mismas funciones
