NÚMERO 245
Viernes 23 de diciembre de 2022

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forma temporal o interina, o de las resultas generadas por la cobertura de estos en un
concurso de traslados previo, entre los cuales elegirán los aspirantes seleccionados en
función de la puntuación obtenida en el proceso. En primer lugar, el ofrecimiento se hará
a los aspirantes aprobados en el proceso de estabilización derivado del artículo 2 de la
Ley 20/2020 de 28 de diciembre (si lo hubiere), y a continuación elegirán los aspirantes
seleccionados mediante el proceso de estabilización derivado de las disposiciones adicionales sexta y octava.
9.3. L
 a incorporación al puesto de trabajo será comunicada a cada interesado. Los candidatos que obtengan un puesto de trabajo deberán efectuar su incorporación al mismo en
el plazo máximo de quince (15) días naturales a contar desde la fecha de recepción de
la comunicación, conforme a lo expresado en el párrafo anterior. Quien no lo hiciese en
dicho plazo (salvo caso de fuerza mayor, debidamente justificado) se entenderá que renuncia al puesto de forma tácita.
9.4. L
 os aspirantes aprobados deberán superar el periodo de prueba en el desarrollo efectivo
de las funciones del puesto de trabajo o la categoría obtenida en las condiciones y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores; así mismo deberán realizar los
cursos de formación que se establezcan.
Actualmente se encuentra en vigor el II Convenio Colectivo de los trabajadores de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y de la Sociedad Pública de Radiodifusión y
Televisión Extremeña, SAU, publicado en el DOE N.º 127, de fecha 3 de julio de 2015.
9.5. L
 os candidatos que resulten seleccionados serán contratados mediante contrato de trabajo indefinido, de carácter fijo y, en todo caso, sometidos al régimen establecido en el
Estatuto de los Trabajadores.
9.6. L
 a incorporación al puesto de trabajo estará condicionada y sujeta al cumplimiento del
régimen de incompatibilidades de conformidad con la normativa vigente que resulte de
aplicación.
9.7. L
 a retribución bruta anual se corresponderá con las existentes en la entidad, aprobadas
por el Consejo de Administración.
X. L
 ISTAS DE ESPERA.
10.1. Los aspirantes que, habiendo obtenido la puntuación mínima requerida, no obtengan
ningún puesto de trabajo al amparo de la presente convocatoria, pasarán a formar parte
de la Lista de Espera específica derivada del proceso de estabilización de la disposición
adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Entrará en vigor tras la
cobertura de la totalidad de los puestos ofertados en la convocatoria.