Sociedad Pública De Radiodifusión Y Televisión Extremeña, Sau. Pruebas Selectivas. (2022064152)
Resolución de 14 de diciembre de 2022, de la Dirección General de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, sobre convocatoria pública para la cobertura de cinco puestos de trabajo de Informador en el marco del proceso de reducción de la temporalidad de empleo de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU, mediante el sistema de concurso-oposición.
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NÚMERO 245
Viernes 23 de diciembre de 2022
64830
c) No superar el periodo de prueba legalmente establecido.
d) Despido disciplinario en la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña,
SAU.
e) A
quellos integrantes que, por no haber mantenido actualizados sus datos personales,
no puedan ser localizados para ofrecerles un contrato de trabajo, o una vez ofrecido
el contrato de trabajo, no manifiesten su aceptación de manera fehaciente en el plazo
indicado en la oferta.
11.7. La empresa podrá ofertar cursos de formación a los integrantes de la Lista de Espera,
con carácter voluntario y previo a su contratación, relacionados directa- mente con el
puesto de trabajo.
XII. L
ENGUAJE NO SEXISTA.
12.1. Con el objeto de mejorar la legibilidad del texto y evitar el uso de un lenguaje sexista,
todas las referencias que aparecen con género masculino en estas Bases, deben entenderse neutras y extensibles a ambos sexos
XIII. N
ORMA FINAL.
13.1. Contra la presente resolución y los actos definitivos de la presente convocatoria podrá
ejercitarse la oportuna acción ante la jurisdicción social, previo agotamiento de la vía
administrativa.
Mérida, 14 de diciembre de 2022. El Director General de la Corporación Extremeña de Medios
Audiovisuales, DÁMASO CASTELLOTE CABALLERO.
Viernes 23 de diciembre de 2022
64830
c) No superar el periodo de prueba legalmente establecido.
d) Despido disciplinario en la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña,
SAU.
e) A
quellos integrantes que, por no haber mantenido actualizados sus datos personales,
no puedan ser localizados para ofrecerles un contrato de trabajo, o una vez ofrecido
el contrato de trabajo, no manifiesten su aceptación de manera fehaciente en el plazo
indicado en la oferta.
11.7. La empresa podrá ofertar cursos de formación a los integrantes de la Lista de Espera,
con carácter voluntario y previo a su contratación, relacionados directa- mente con el
puesto de trabajo.
XII. L
ENGUAJE NO SEXISTA.
12.1. Con el objeto de mejorar la legibilidad del texto y evitar el uso de un lenguaje sexista,
todas las referencias que aparecen con género masculino en estas Bases, deben entenderse neutras y extensibles a ambos sexos
XIII. N
ORMA FINAL.
13.1. Contra la presente resolución y los actos definitivos de la presente convocatoria podrá
ejercitarse la oportuna acción ante la jurisdicción social, previo agotamiento de la vía
administrativa.
Mérida, 14 de diciembre de 2022. El Director General de la Corporación Extremeña de Medios
Audiovisuales, DÁMASO CASTELLOTE CABALLERO.
