Ayuntamiento De Almendralejo. Oferta De Empleo Público. (2022082141)
Anuncio de 14 de diciembre de 2022 sobre la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2022.
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NÚMERO 245
Viernes 23 de diciembre de 2022
64660
que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado
desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. No computando
únicamente: incorporaciones de ejecución de ofertas de empleo anteriores; plazas convocadas por promoción interna, ni los ceses derivados de esos procesos; plazas del personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial; las necesarias para la puesta en
marcha de nuevos servicios impuestos por norma; así como en el caso de los servicios
públicos que pasen a ser prestados mediante gestión directa, el número de plazas que
las empresas externas destinaban a la prestación de ese servicio concreto.
Del examen de los datos obrantes en la Sección de Recursos Humanos, al efecto del cálculo de la tasa de reposición, se constata que durante el año 2021 se produjeron once
bajas y ninguna incorporación, de las que tres correspondieron al Cuerpo de la Policía
Local, dos a sectores prioritarios y otras seis a sectores no prioritarios.
2º.2. C
orrespondiendo aplicar una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios, del 125 por cien para la Policía Local y del 110 por cien para el resto,
con lo que el número de plazas a cubrir se sitúa en trece.
Lo que arroja una tasa de reposición de trece plazas, seis en sectores prioritarios y de
siete en los no prioritarios.
2º.3. C
abe la acumulación de la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios en otros sectores o colectivos prioritarios, como es el caso de la Policía Local, el
asesoramiento jurídico y la gestión de recursos públicos o el personal que presta atención a los ciudadanos en los servicios públicos. Igualmente, la tasa de reposición de los
sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios.
2º.4. E
n esta oferta se incluye una plaza correspondientes a la OEP del año 2010, aprobada
por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, por Delegación de la Alcaldía Presidencia,
en sesión celebrada el día 4 de mayo de 2010 y publicadas en el Diario Oficial de Extremadura (DOE en adelante) de fecha de 21 de mayo de 2010, de Encargado de Mantenimiento y Vigilancia de Parques que, conforme a lo dispuesto por el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público y a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo
que viene considerando que existe caducidad del procedimiento por el transcurso del
plazo de los tres años sin que se ejecute la oferta de empleo público, y que por Decreto
de Alcaldía Presidencia, de 4 de febrero de 2022, se declaró su caducidad y el archivo
del expediente, determinando su inclusión en esta OEP.
2º.5. E
n última instancia, respecto a una de las plazas de Técnico de Administración General,
concretamente la reservada a promoción interna, y correspondiente a la Oferta de Em-
Viernes 23 de diciembre de 2022
64660
que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado
desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. No computando
únicamente: incorporaciones de ejecución de ofertas de empleo anteriores; plazas convocadas por promoción interna, ni los ceses derivados de esos procesos; plazas del personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial; las necesarias para la puesta en
marcha de nuevos servicios impuestos por norma; así como en el caso de los servicios
públicos que pasen a ser prestados mediante gestión directa, el número de plazas que
las empresas externas destinaban a la prestación de ese servicio concreto.
Del examen de los datos obrantes en la Sección de Recursos Humanos, al efecto del cálculo de la tasa de reposición, se constata que durante el año 2021 se produjeron once
bajas y ninguna incorporación, de las que tres correspondieron al Cuerpo de la Policía
Local, dos a sectores prioritarios y otras seis a sectores no prioritarios.
2º.2. C
orrespondiendo aplicar una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios, del 125 por cien para la Policía Local y del 110 por cien para el resto,
con lo que el número de plazas a cubrir se sitúa en trece.
Lo que arroja una tasa de reposición de trece plazas, seis en sectores prioritarios y de
siete en los no prioritarios.
2º.3. C
abe la acumulación de la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios en otros sectores o colectivos prioritarios, como es el caso de la Policía Local, el
asesoramiento jurídico y la gestión de recursos públicos o el personal que presta atención a los ciudadanos en los servicios públicos. Igualmente, la tasa de reposición de los
sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios.
2º.4. E
n esta oferta se incluye una plaza correspondientes a la OEP del año 2010, aprobada
por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, por Delegación de la Alcaldía Presidencia,
en sesión celebrada el día 4 de mayo de 2010 y publicadas en el Diario Oficial de Extremadura (DOE en adelante) de fecha de 21 de mayo de 2010, de Encargado de Mantenimiento y Vigilancia de Parques que, conforme a lo dispuesto por el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público y a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo
que viene considerando que existe caducidad del procedimiento por el transcurso del
plazo de los tres años sin que se ejecute la oferta de empleo público, y que por Decreto
de Alcaldía Presidencia, de 4 de febrero de 2022, se declaró su caducidad y el archivo
del expediente, determinando su inclusión en esta OEP.
2º.5. E
n última instancia, respecto a una de las plazas de Técnico de Administración General,
concretamente la reservada a promoción interna, y correspondiente a la Oferta de Em-
