Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2022082131)
Anuncio de 13 de diciembre de 2022 sobre convocatoria pública para la contratación de un Técnico de Proyecto en FUNDECYT - Parque Científico y Tecnológico de Extremadura.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 244
Jueves 22 de diciembre de 2022
64308
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará
y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos;
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes
que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en ambas fases.
10. Finalización del proceso de selección.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para su
aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de persona seleccionada para
cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las restantes.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún candidato reúne el perfil idóneo
para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web de FUNDECYT-PCTEX la relación de personas cualificadas para el puesto a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación que vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En la relación no se
incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Esta relación consituirá la lista de reserva de la plaza que estará vigente durante dos años.
En caso de que se agote la lista de reserva, se hará pública en la página web de FUNDECYT-
Jueves 22 de diciembre de 2022
64308
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará
y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos;
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes
que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en ambas fases.
10. Finalización del proceso de selección.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para su
aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de persona seleccionada para
cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las restantes.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún candidato reúne el perfil idóneo
para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web de FUNDECYT-PCTEX la relación de personas cualificadas para el puesto a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación que vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En la relación no se
incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Esta relación consituirá la lista de reserva de la plaza que estará vigente durante dos años.
En caso de que se agote la lista de reserva, se hará pública en la página web de FUNDECYT-
