Extremadura Avante Servicios Avanzados A Pymes, Slu. Pruebas Selectivas. (2022082023)
Anuncio de 2 de diciembre de 2022 sobre convocatoria de empleo para la estabilización de empleo temporal para el año 2022.
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NÚMERO 236
Lunes 12 de diciembre de 2022
61294
6. Transcurrido este periodo de prueba si no hubiera informe desfavorable, quedará automáticamente formalizada la admisión y adquirirá la condición de personal indefinido, siendo
computado a la persona trabajadora este periodo a todos los efectos.
Undécima. Bolsa de empleo.
1. Con las personas aspirantes que superen la mínima puntuación de 30 puntos en la prueba
de conocimiento, se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir posibles sustituciones,
vacantes nuevas necesidades del servicio o puestos cuyas características permitan ser cubiertos con profesionales de perfil similar al exigido en la presente convocatoria.
2. El orden de llamamiento será el marcado por la relación de aspirantes de los resultados
definitivos del proceso de selección, de mayor a menor, y en base al baremo establecido
en estas bases.
3. En caso de empate orden de prelación se establecerá atendiendo a la mayor puntuación en
los méritos por el orden en que éstos aparecen.
4. L
a renuncia supone la exclusión del aspirante de dicha bolsa, salvo que concurra alguna de
las siguientes circunstancias que impida el desempeño del puesto y que sean debidamente
acreditadas:
— Baja médica por enfermedad
— Parto, baja maternidad o paternidad, o situaciones asimiladas
— Ejercicio de cargo público o representativo que imposibilite la asistencia al trabajo
— Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto o adopción, acogimiento o
enfermedad grave de un familiar, están contempladas por la normativa en vigor a los
efectos de permisos o licencias, que se acreditará con la documentación oportuna.
— Estar trabajando cuando se realice la oferta, para lo que se deberá presentar contrato o
informe de vida laboral.
— Estar cumplimento con un deber inexcusable de carácter público o temporal.
— Por matrimonio o inscripción de pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se
produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado registro.
5. E
n cualquier caso, la utilización de la Bolsa de Trabajo para cubrir una vacante no tendrá
carácter obligatorio, correspondiendo única y exclusivamente a la empresa convocante en
cada caso adoptar una decisión al respeto.
Lunes 12 de diciembre de 2022
61294
6. Transcurrido este periodo de prueba si no hubiera informe desfavorable, quedará automáticamente formalizada la admisión y adquirirá la condición de personal indefinido, siendo
computado a la persona trabajadora este periodo a todos los efectos.
Undécima. Bolsa de empleo.
1. Con las personas aspirantes que superen la mínima puntuación de 30 puntos en la prueba
de conocimiento, se constituirá una bolsa de trabajo para cubrir posibles sustituciones,
vacantes nuevas necesidades del servicio o puestos cuyas características permitan ser cubiertos con profesionales de perfil similar al exigido en la presente convocatoria.
2. El orden de llamamiento será el marcado por la relación de aspirantes de los resultados
definitivos del proceso de selección, de mayor a menor, y en base al baremo establecido
en estas bases.
3. En caso de empate orden de prelación se establecerá atendiendo a la mayor puntuación en
los méritos por el orden en que éstos aparecen.
4. L
a renuncia supone la exclusión del aspirante de dicha bolsa, salvo que concurra alguna de
las siguientes circunstancias que impida el desempeño del puesto y que sean debidamente
acreditadas:
— Baja médica por enfermedad
— Parto, baja maternidad o paternidad, o situaciones asimiladas
— Ejercicio de cargo público o representativo que imposibilite la asistencia al trabajo
— Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto o adopción, acogimiento o
enfermedad grave de un familiar, están contempladas por la normativa en vigor a los
efectos de permisos o licencias, que se acreditará con la documentación oportuna.
— Estar trabajando cuando se realice la oferta, para lo que se deberá presentar contrato o
informe de vida laboral.
— Estar cumplimento con un deber inexcusable de carácter público o temporal.
— Por matrimonio o inscripción de pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se
produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado registro.
5. E
n cualquier caso, la utilización de la Bolsa de Trabajo para cubrir una vacante no tendrá
carácter obligatorio, correspondiendo única y exclusivamente a la empresa convocante en
cada caso adoptar una decisión al respeto.
