Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios. (2022063501)
Resolución de 11 de noviembre de 2022, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Administración General del Estado y la Comunidad Autónoma de Extremadura para el desarrollo del Marco de Cooperación Interadministrativa previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y para el establecimiento y financiación del Nivel de Protección acordado para el ejercicio 2022.
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NÚMERO 230
Miércoles 30 de noviembre de 2022
59102
Acción n.º 2: MANTENIMIENTO E INCREMENTO DEL PERSONAL DE REFUERZO A
DISPOSICIÓN DEL SAAD EN EXTREMADURA.
Incorporados 14 nuevos profesionales para reforzar áreas relacionadas con la gestión administrativa y económica del procedimiento de
reconocimiento de la situación de dependencia y de las prestaciones
del SAAD en Extremadura.
Los profesionales de refuerzo se distribuyen con el siguiente n.º y
categorías:
- Auxiliar de Administración: 7.
- Personal Técnico de rama Económica: 6.
Línea de base a 1 de enero de
2022.
- Personal Técnico de rama Jurídica: 1.
Principales Indicadores de Lista de Espera.
□ Expedientes Pendientes de Valoración: 3.345 (6,56 % de las Solicitudes)
□ Expedientes Pendientes de PIA: 5.272 (15,70 % de los Expedientes con Grado y Derecho a Atención resuelto)
□ Expedientes Pendientes de PIA Efectivo: 10.
Impacto esperado sobre la lisMejora del impacto previsto sobre las listas de espera de la fase PIA
ta de espera para 2022 (desde
acorde a la Acción n.º 1 antecedente, con idéntico método de verifi1 de enero hasta 31 de diciemcación de su cumplimiento.
bre)
En relación a la mejora del impacto previsto sobre los indicadores de
listas de espera, su verificación se realizará en función de los datos
obrantes en SISAAD y/o SIDEX.
Indicadores de verificación de
Como indicadores de verificación del personal público de refuerzo
cumplimiento
incorporado, se dispondrá de los soportes documentales del Órgano
competente, referenciando su total grado de cumplimiento a la incorporación de, al menos, 36 empleadas/os públicas/os de refuerzo
(personal funcionario).
Determinación de costes previstos en 2022 derivados di1.600.000 euros.
rectamente de la medida/actuación
Observaciones
Objetivo 2. Mejora de la calidad de los servicios y las condiciones laborales de las personas
que trabajan en el SAAD.
Miércoles 30 de noviembre de 2022
59102
Acción n.º 2: MANTENIMIENTO E INCREMENTO DEL PERSONAL DE REFUERZO A
DISPOSICIÓN DEL SAAD EN EXTREMADURA.
Incorporados 14 nuevos profesionales para reforzar áreas relacionadas con la gestión administrativa y económica del procedimiento de
reconocimiento de la situación de dependencia y de las prestaciones
del SAAD en Extremadura.
Los profesionales de refuerzo se distribuyen con el siguiente n.º y
categorías:
- Auxiliar de Administración: 7.
- Personal Técnico de rama Económica: 6.
Línea de base a 1 de enero de
2022.
- Personal Técnico de rama Jurídica: 1.
Principales Indicadores de Lista de Espera.
□ Expedientes Pendientes de Valoración: 3.345 (6,56 % de las Solicitudes)
□ Expedientes Pendientes de PIA: 5.272 (15,70 % de los Expedientes con Grado y Derecho a Atención resuelto)
□ Expedientes Pendientes de PIA Efectivo: 10.
Impacto esperado sobre la lisMejora del impacto previsto sobre las listas de espera de la fase PIA
ta de espera para 2022 (desde
acorde a la Acción n.º 1 antecedente, con idéntico método de verifi1 de enero hasta 31 de diciemcación de su cumplimiento.
bre)
En relación a la mejora del impacto previsto sobre los indicadores de
listas de espera, su verificación se realizará en función de los datos
obrantes en SISAAD y/o SIDEX.
Indicadores de verificación de
Como indicadores de verificación del personal público de refuerzo
cumplimiento
incorporado, se dispondrá de los soportes documentales del Órgano
competente, referenciando su total grado de cumplimiento a la incorporación de, al menos, 36 empleadas/os públicas/os de refuerzo
(personal funcionario).
Determinación de costes previstos en 2022 derivados di1.600.000 euros.
rectamente de la medida/actuación
Observaciones
Objetivo 2. Mejora de la calidad de los servicios y las condiciones laborales de las personas
que trabajan en el SAAD.
