NÚMERO 227
Viernes 25 de noviembre de 2022

58260

3.4. L
 istados provisionales y definitivos de aspirantes admitidos y excluidos. La Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud dictará
en el plazo de seis meses, desde la publicación del listado único de aspirantes admitidos,
una resolución declarando aprobados los listados provisionales de aspirantes admitidos y
excluidos, estableciendo un plazo de diez días hábiles para la presentación de alegaciones y la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales.
Estos listados se expondrán al público en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud, en las Gerencias de Área y en la página web de
empleo público del Servicio Extremeño de Salud.
Una vez transcurrido el plazo señalado anteriormente, la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, dictará una resolución por la
que se constituyen los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos por el orden
de puntuación obtenida tras la valoración de los méritos presentados por los aspirantes.
Estos listados se expondrán al público en la forma establecida en el párrafo anterior.
Las alegaciones hechas por los interesados serán estimadas o desestimadas con la publicación de la resolución por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes
admitidos y excluidos. Dicha resolución servirá también de notificación a los interesados
que hayan solicitado la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales, así como la subsanación de requisitos y méritos alegados.
Los aspirantes que finalmente compongan estos listados formarán parte de la Bolsa de
Trabajo de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Pediátrica de personal
estatutario temporal del Servicio Extremeño de Salud.
En el caso de que la Administración constate, en cualquier momento, la superior valoración
de algunos méritos o cualquier otro error, actuará conforme a lo establecido en la LPACAP.
Cuando exista incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad, cuando suponga el
mantenimiento de una situación de incompatibilidad, así como cuando existan indicios
de falseamiento en los requisitos o méritos alegados en la solicitud, el aspirante quedará
provisionalmente excluido, actuando la Administración de conformidad con el Código Penal en este último supuesto.
Base 4.ª Baremo.
El orden de prelación de los aspirantes viene determinado por la puntuación que resulte de la
aplicación de un baremo, que tomará en cuenta la valoración de determinados méritos y su
ponderación.