Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063371)
Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para los trabajadores de la empresa UTE Limpieza de Plasencia, para los servicios públicos de recogida de residuos sólidos urbanos, recogida selectiva en origen, transporte de los residuos y limpieza viaria de la ciudad de Plasencia.
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NÚMERO 219
Martes 15 de noviembre de 2022
55506
Turno especial de domingo: Las personas trabajadoras con jornada de lunes a sábado y que
excepcionalmente desarrollen su jornada de trabajo en domingo, lo harán de forma rotatoria
y percibirán un plus extrasalarial y compensatorio de su desplazamiento de 62,46 € por cada
domingo efectivamente trabajado y disfrutará de un día de descanso en la semana siguiente.
Turno especial de festivos: Las personas trabajadoras que desarrollen su jornada de trabajo
en festivos lo harán de forma rotatoria a través de una lista cerrada que se elaborará anualmente con voluntarios y percibirán una compensación económica en la cuantía de 97,85 € por
cada festivo efectivamente trabajado ó 12 horas de descanso adaptado a las necesidades del
servicio por acuerdo entre empresa y trabajador.
El personal dispondrá diariamente de 20 minutos para el “bocadillo” o fracción en caso de contrato a tiempo parcial. Estos 20 minutos o fracción serán considerados como de trabajo efectivo.
Artículo 9. Vacaciones.
Para todo el personal acogido al presente Convenio, las vacaciones serán de 30 días continuados, debiendo comenzar siempre en día laborable. La remuneración a percibir en este periodo
de tiempo se efectuará por todos los conceptos salariales.
Durante el mes de octubre, se confeccionará un calendario laboral de vacaciones, siendo este
rotativo, con la participación de los representantes de los trabajadores/as.
Las personas trabajadoras indefinidas a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir las vacaciones o situaciones de incapacidad temporal del personal a jornada completa. En tal caso,
la persona trabajadora suscribirá una novación contractual temporal con la Empresa.
Artículo 10. Licencias.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración del salario total, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, que se podrán disfrutar unidos a las vacaciones anuales.
b) Cinco días por fallecimiento del cónyuge y familiares de primer grado por consanguinidad. Dos días en caso de fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad. Dicha licencia se incrementará en tres días más en el caso de que el trabajador/a
deba desplazarse a localidad distinta al efecto.
c) Dos días por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos/as
políticos. Cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo
será de 4 días.
Martes 15 de noviembre de 2022
55506
Turno especial de domingo: Las personas trabajadoras con jornada de lunes a sábado y que
excepcionalmente desarrollen su jornada de trabajo en domingo, lo harán de forma rotatoria
y percibirán un plus extrasalarial y compensatorio de su desplazamiento de 62,46 € por cada
domingo efectivamente trabajado y disfrutará de un día de descanso en la semana siguiente.
Turno especial de festivos: Las personas trabajadoras que desarrollen su jornada de trabajo
en festivos lo harán de forma rotatoria a través de una lista cerrada que se elaborará anualmente con voluntarios y percibirán una compensación económica en la cuantía de 97,85 € por
cada festivo efectivamente trabajado ó 12 horas de descanso adaptado a las necesidades del
servicio por acuerdo entre empresa y trabajador.
El personal dispondrá diariamente de 20 minutos para el “bocadillo” o fracción en caso de contrato a tiempo parcial. Estos 20 minutos o fracción serán considerados como de trabajo efectivo.
Artículo 9. Vacaciones.
Para todo el personal acogido al presente Convenio, las vacaciones serán de 30 días continuados, debiendo comenzar siempre en día laborable. La remuneración a percibir en este periodo
de tiempo se efectuará por todos los conceptos salariales.
Durante el mes de octubre, se confeccionará un calendario laboral de vacaciones, siendo este
rotativo, con la participación de los representantes de los trabajadores/as.
Las personas trabajadoras indefinidas a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir las vacaciones o situaciones de incapacidad temporal del personal a jornada completa. En tal caso,
la persona trabajadora suscribirá una novación contractual temporal con la Empresa.
Artículo 10. Licencias.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración del salario total, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, que se podrán disfrutar unidos a las vacaciones anuales.
b) Cinco días por fallecimiento del cónyuge y familiares de primer grado por consanguinidad. Dos días en caso de fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad. Dicha licencia se incrementará en tres días más en el caso de que el trabajador/a
deba desplazarse a localidad distinta al efecto.
c) Dos días por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos/as
políticos. Cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo
será de 4 días.
