Servicio Extremeño De Salud. Libre Designación. (2022063321)
Resolución de 27 de octubre de 2022, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de Personal Directivo en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud de Subdirector/a de Régimen Económico del Área de Salud de Cáceres.
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NÚMERO 216
Jueves 10 de noviembre de 2022
Suplente: Maria José Martín Contra.
Secretaría: Matilde Barrero Acedo.
Suplente: Ana Isabel Sanz Jaraíz.
54370
5.2. A
dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de Méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A) Currículum Vitae. La puntuación máxima es de 30 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 15 puntos.
1. C
ursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a
proveer.
2. E
sta en posesión de titulación oficial añadida a la exigida oficialmente en la convocatoria y que esté relacionada directamente con el contenido del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial. Si el curso está computado en créditos se valorará
0,10 por crédito.
a.2) Experiencia: Máximo 15 puntos.
1. R
ealización de funciones de dirección y/o coordinación, en puestos de estructura de la administración de gestión administrativa, planificación presupuestaria y
contratación administrativa.
2. Realización de actividades profesionales desarrolladas que estén relacionadas con
el perfil profesional del puesto a proveer.
Jueves 10 de noviembre de 2022
Suplente: Maria José Martín Contra.
Secretaría: Matilde Barrero Acedo.
Suplente: Ana Isabel Sanz Jaraíz.
54370
5.2. A
dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de Méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A) Currículum Vitae. La puntuación máxima es de 30 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 15 puntos.
1. C
ursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a
proveer.
2. E
sta en posesión de titulación oficial añadida a la exigida oficialmente en la convocatoria y que esté relacionada directamente con el contenido del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial. Si el curso está computado en créditos se valorará
0,10 por crédito.
a.2) Experiencia: Máximo 15 puntos.
1. R
ealización de funciones de dirección y/o coordinación, en puestos de estructura de la administración de gestión administrativa, planificación presupuestaria y
contratación administrativa.
2. Realización de actividades profesionales desarrolladas que estén relacionadas con
el perfil profesional del puesto a proveer.
