Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063169)
Resolución de 10 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación de la sentencia n.º 635/2022, de 29 de septiembre de 2022, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, sobre impugnación de oficio del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2021-2022.
30 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 206
Miércoles 26 de octubre de 2022
51648
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se
dispone la publicación de la sentencia n.º 635/2022, de 29 de septiembre
de 2022, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social,
sobre impugnación de oficio del Convenio Colectivo para el sector de Comercio
en General de la provincia de Cáceres para los años 2021-2022. (2022063169)
Visto el fallo de la sentencia n.º 635/2022, de 29 de septiembre de 2022, dictada por la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, recaída en el procedimiento n.º
5/2022, seguido por demanda de la Dirección General de Trabajo frente a las organizaciones
empresariales Federación Empresarial Cacereña y Federación Empresarial Placentina y las
organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT)
y Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), sobre impugnación de determinados
preceptos del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General de la provincia de
Cáceres para los años 2021-2022 (código de convenio 10000055011982), y teniendo en
cuenta los siguientes:
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero. En el Diario Oficial de Extremadura n.º 13, de 20 de enero de 2022, se publicó
la Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se
ordenaba la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, y se disponía la publicación en el Diario Oficial de
Extremadura, del texto del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General de la
provincia de Cáceres para los años 2021-2022 (código de convenio 10000055011982), el
cual fue suscrito el 29 de noviembre de 2021, de una parte, por la Federación Empresarial
Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, y de otra, por las organizaciones sindicales
UGT, CCOO, y CSIF.
Segundo. Con fecha 4 de febrero de 2022 la Dirección General de Trabajo cursó a la comisión
negociadora del convenio advertencia sobre posible conculcación de la legalidad de los artículos
11, 27, 29 y 35 del convenio colectivo antes citado, concediendo un plazo de dos meses a fin
de que reconsiderara el contenido de dichos artículos y adoptara los acuerdos necesarios para
su modificación, a los efectos de ajustar su contenido a la legalidad vigente.
Tercero. Transcurrido ampliamente el plazo de dos meses concedido a la comisión negociadora
para modificar los preceptos del convenio supuestamente vulneradores de la legalidad, sin
Miércoles 26 de octubre de 2022
51648
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se
dispone la publicación de la sentencia n.º 635/2022, de 29 de septiembre
de 2022, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social,
sobre impugnación de oficio del Convenio Colectivo para el sector de Comercio
en General de la provincia de Cáceres para los años 2021-2022. (2022063169)
Visto el fallo de la sentencia n.º 635/2022, de 29 de septiembre de 2022, dictada por la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, recaída en el procedimiento n.º
5/2022, seguido por demanda de la Dirección General de Trabajo frente a las organizaciones
empresariales Federación Empresarial Cacereña y Federación Empresarial Placentina y las
organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT)
y Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), sobre impugnación de determinados
preceptos del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General de la provincia de
Cáceres para los años 2021-2022 (código de convenio 10000055011982), y teniendo en
cuenta los siguientes:
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero. En el Diario Oficial de Extremadura n.º 13, de 20 de enero de 2022, se publicó
la Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se
ordenaba la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, y se disponía la publicación en el Diario Oficial de
Extremadura, del texto del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General de la
provincia de Cáceres para los años 2021-2022 (código de convenio 10000055011982), el
cual fue suscrito el 29 de noviembre de 2021, de una parte, por la Federación Empresarial
Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, y de otra, por las organizaciones sindicales
UGT, CCOO, y CSIF.
Segundo. Con fecha 4 de febrero de 2022 la Dirección General de Trabajo cursó a la comisión
negociadora del convenio advertencia sobre posible conculcación de la legalidad de los artículos
11, 27, 29 y 35 del convenio colectivo antes citado, concediendo un plazo de dos meses a fin
de que reconsiderara el contenido de dichos artículos y adoptara los acuerdos necesarios para
su modificación, a los efectos de ajustar su contenido a la legalidad vigente.
Tercero. Transcurrido ampliamente el plazo de dos meses concedido a la comisión negociadora
para modificar los preceptos del convenio supuestamente vulneradores de la legalidad, sin
