Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062875)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el centro de trabajo Hospital Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SL, para los años 2022-2025.
42 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 194
Viernes 7 de octubre de 2022

48864

Artículo 29. Percepción de las retribuciones.
El abono de las retribuciones se hará con carácter mensual mediante el recibo de nómina, que
reflejará todos y cada uno de los distintos conceptos que componen la retribución habitual
de la persona trabajadora, debidamente desglosado y con especificación de las retenciones
efectuadas, así como de las bases por las que se cotice a la Seguridad Social.
Por medio de transferencia bancaria se hará efectivo, en la cuenta que designe la persona
trabajadora antes de la finalización del mes, el importe del líquido a percibir que figure en el
recibo de la nómina.
El modelo a utilizar como recibo de salario será el mismo para todo el personal laboral, siendo
entregado a sus destinatarios dentro de los diez primeros días del mes siguiente al cobro.
Artículo 30. Anticipos reintegrables.
Cualquier persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el adelanto de cualquier cantidad
sobre su mensualidad o gratificación extraordinaria, siempre y cuando esté devengada, que
se descontará en la nómina inmediatamente siguiente.
Con independencia del trato para los anticipos anteriormente reseñados, se contempla la
posibilidad de solicitar por cualquier persona trabajadora otro tipo de anticipo a la Dirección
de la Empresa, que será objeto de trato individualizado y personal. Dado el carácter personal
e individual referenciado, en cada caso se analizarán de forma diferenciada e independiente
las cuestiones relativas a condiciones de concesión, cuantía, devolución, etc.
Artículo 31. Promoción y formación profesional.
A fin de alcanzar una formación profesional adecuada y permanente de todo el personal, la
Empresa se compromete a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la
dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad
en la mejora y capacitación profesional de sus trabajadores/as y su adecuación técnica a las
funciones que deben desempeñarse, mediante formación teórica, técnica y clínica, explicación
de casos prácticos y sus implicaciones en el desarrollo de la actividad profesional, acogiéndose
al Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Artículo 32. Grupos de clasificación y categorías profesionales.
Las personas trabajadoras de IDCQ Hospitales y Sanidad SL, se clasifican de acuerdo con los
grupos y categorías profesionales siguientes: