Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062875)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el centro de trabajo Hospital Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SL, para los años 2022-2025.
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NÚMERO 194
Viernes 7 de octubre de 2022
48846
CONVENIO COLECTIVO PARA EL CENTRO DE TRABAJO HOSPITAL
QUIRÓNSALUD CÁCERES DE LA EMPRESA IDCQ HOSPITALES Y SANIDAD SL,
2022, 2023 2024 Y 2025
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación para el Centro
de Trabajo Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad SL, para los años
2022, 2023 2024 y 2025 y regulan las relaciones laborales entre la empresa IDCQ Hospitales
y Sanidad SL, y el personal que presta sus servicios en dicho Centro de Trabajo, tanto en
sus aspectos sanitarios como en los administrativos, organizativos, comerciales y los demás
servicios inherentes y de apoyo o complementarios a dicha actividad.
Artículo 2. Ámbito personal.
I.
El presente Convenio afectará y será de aplicación a todo el personal que preste sus
servicios en el centro de trabajo indicado mediante contrato y relación laboral.
II.
De acuerdo con cuanto antecede, quedan expresamente exceptuados del ámbito de
aplicación del presente Convenio Colectivo los profesionales que se vinculen a la empresa
mediante contrato de naturaleza civil o mercantil.
Artículo 3. Vigencia y denuncia.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, finalizando su vigencia el 31 de
diciembre de 2025. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2022, siendo
la fecha de efectos económicos del mismo desde el día 1 de junio de 2022.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación
mínima de tres meses y máxima de cinco meses antes del vencimiento del mismo.
Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la
otra parte, comunicación que tendrá que registrarse ante la autoridad laboral competente,
al mismo tiempo y en la que deberá constar la legitimación que se ostenta, así como las
materias que serán objeto de negociación.
Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que
el contenido íntegro del convenio se prorroga hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso.
Viernes 7 de octubre de 2022
48846
CONVENIO COLECTIVO PARA EL CENTRO DE TRABAJO HOSPITAL
QUIRÓNSALUD CÁCERES DE LA EMPRESA IDCQ HOSPITALES Y SANIDAD SL,
2022, 2023 2024 Y 2025
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación para el Centro
de Trabajo Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad SL, para los años
2022, 2023 2024 y 2025 y regulan las relaciones laborales entre la empresa IDCQ Hospitales
y Sanidad SL, y el personal que presta sus servicios en dicho Centro de Trabajo, tanto en
sus aspectos sanitarios como en los administrativos, organizativos, comerciales y los demás
servicios inherentes y de apoyo o complementarios a dicha actividad.
Artículo 2. Ámbito personal.
I.
El presente Convenio afectará y será de aplicación a todo el personal que preste sus
servicios en el centro de trabajo indicado mediante contrato y relación laboral.
II.
De acuerdo con cuanto antecede, quedan expresamente exceptuados del ámbito de
aplicación del presente Convenio Colectivo los profesionales que se vinculen a la empresa
mediante contrato de naturaleza civil o mercantil.
Artículo 3. Vigencia y denuncia.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, finalizando su vigencia el 31 de
diciembre de 2025. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2022, siendo
la fecha de efectos económicos del mismo desde el día 1 de junio de 2022.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación
mínima de tres meses y máxima de cinco meses antes del vencimiento del mismo.
Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la
otra parte, comunicación que tendrá que registrarse ante la autoridad laboral competente,
al mismo tiempo y en la que deberá constar la legitimación que se ostenta, así como las
materias que serán objeto de negociación.
Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que
el contenido íntegro del convenio se prorroga hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso.
