Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062867)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector "Comercio de Ópticas de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 192
Miércoles 5 de octubre de 2022
48249
En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores, si existe plan formativo de empresa o ésta
está acogida a uno agrupado, el 20% de la plantilla de dicho centro, redondeado al alza. De
no existir tal plan de formación, el porcentaje será del 10% de la plantilla.
Duración: mínima tres meses, máximo dos años.
Tiempo dedicado a la formación: no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o 85%
durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.
Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá concertarse un
nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.
Retribución: Percibirán el salario correspondiente al nivel 4 de la tabla salarial Anexa en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 18. Contratos de Duración Determinada.
El contrato eventual por circunstancias de la producción solo podrá para una causa concreta
que lo justifiquen, entendiéndose como tal el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste
temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones se
entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales No podrá suscribirse con
objeto de atender tareas o trabajos estacionales, intermitentes o cíclicos, debiéndose utilizar
en estos casos el contrato indefinido de fijos-discontinuos.
En el contrato tendrá que especificar con precisión la causa y circunstancias concretas que
justifique la contratación temporal.
Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, tendrán una duración de 6 meses.
Los contratos de duración determinada tendrán a su término una indemnización de 12 días
por año de servicio.
Artículo 19. Contrato a tiempo parcial.
Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores.
En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año contratadas, distribuidas de lunes a sábado, así como el modo de distribución
según lo previsto en el convenio.
Miércoles 5 de octubre de 2022
48249
En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores, si existe plan formativo de empresa o ésta
está acogida a uno agrupado, el 20% de la plantilla de dicho centro, redondeado al alza. De
no existir tal plan de formación, el porcentaje será del 10% de la plantilla.
Duración: mínima tres meses, máximo dos años.
Tiempo dedicado a la formación: no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o 85%
durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.
Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá concertarse un
nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.
Retribución: Percibirán el salario correspondiente al nivel 4 de la tabla salarial Anexa en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 18. Contratos de Duración Determinada.
El contrato eventual por circunstancias de la producción solo podrá para una causa concreta
que lo justifiquen, entendiéndose como tal el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste
temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones se
entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales No podrá suscribirse con
objeto de atender tareas o trabajos estacionales, intermitentes o cíclicos, debiéndose utilizar
en estos casos el contrato indefinido de fijos-discontinuos.
En el contrato tendrá que especificar con precisión la causa y circunstancias concretas que
justifique la contratación temporal.
Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, tendrán una duración de 6 meses.
Los contratos de duración determinada tendrán a su término una indemnización de 12 días
por año de servicio.
Artículo 19. Contrato a tiempo parcial.
Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores.
En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año contratadas, distribuidas de lunes a sábado, así como el modo de distribución
según lo previsto en el convenio.
