Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062869)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo por el que se regulan las condiciones de trabajo entre el personal laboral del Ayuntamiento de Valverde de Leganés y su organismo autónomo Centro Especial de Empleo.
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NÚMERO 192
48316
Miércoles 5 de octubre de 2022
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la
determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento y mantenimiento en caso
de huelga.
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido
por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, las partes se adhieren expresamente al referido Servicio de Mediación y
Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el
pacto obliga a las partes a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía
judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo
tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las
partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se
comprometen también a impulsar y fomentar.
Disposición final.
Disposición final primera.
El presente Convenio será firmado por las partes negociadoras y será posteriormente ratificado en la primera sesión plenaria que celebre la Corporación, producida tal ratificación se dará
traslado del texto del Convenio Colectivo a la Autoridad Laboral para su registro, depósito y
correspondiente publicación en el Boletín Oficial que corresponda.
Disposición transitoria primera.
Los derechos económicos que tengan reconocidos y consolidados por el tiempo los trabajador/
as bien por contrato de trabajo o bien por aplicación de un convenio colectivo, no se verán
mermados por la aplicación del presente convenio.
•••
48316
Miércoles 5 de octubre de 2022
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la
determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento y mantenimiento en caso
de huelga.
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido
por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, las partes se adhieren expresamente al referido Servicio de Mediación y
Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el
pacto obliga a las partes a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía
judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo
tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las
partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se
comprometen también a impulsar y fomentar.
Disposición final.
Disposición final primera.
El presente Convenio será firmado por las partes negociadoras y será posteriormente ratificado en la primera sesión plenaria que celebre la Corporación, producida tal ratificación se dará
traslado del texto del Convenio Colectivo a la Autoridad Laboral para su registro, depósito y
correspondiente publicación en el Boletín Oficial que corresponda.
Disposición transitoria primera.
Los derechos económicos que tengan reconocidos y consolidados por el tiempo los trabajador/
as bien por contrato de trabajo o bien por aplicación de un convenio colectivo, no se verán
mermados por la aplicación del presente convenio.
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