Consejería De Economía, Ciencia Y Agenda Digital. Oferta De Empleo Público. (2022062588)
Resolución de 22 de agosto de 2022, del Consejero, relativa a la autorización de las correspondientes convocatorias de plazas derivadas de la Oferta de Empleo Público de la Universidad de Extremadura correspondiente al año 2022.
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NÚMERO 168
Miércoles 31 de agosto de 2022
43873
Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado
se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio
presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se
hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes
de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva
de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo,
pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en
cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la
percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se
tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas. No computarán como ceses los que se produzcan como consecuencia de
procesos de promoción interna, salvo en los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62. 2 de la Ley Orgánica 6/2021, de 21 de diciembre, de Universidades.
La validez de la tasa autorizada estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del EBEP:
A que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada por
los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de
la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de
cada año.
A que la convocatoria de las plazas se publique en el Diario oficial de la Provincia, Comunidad
Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la
fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las plazas.
Como consecuencia de lo anterior la oferta autorizada se considera consumida una vez celebrados los procesos selectivos correspondientes, con independencia del resultado de dichos
procesos.
Sexto. Por Resolución de fecha 16 de mayo de 2022, se publicó en el Diario Oficial de Extremadura la Resolución de 19 de mayo de 2022, de la Gerencia, por la que se aprueba la Oferta
de Empleo Público del personal de administración y servicios de la Universidad de Extremadura para 2022 (DOE núm. 95, de 19 de mayo de 2022).
Por todo ello, de acuerdo con los trámites realizados y en virtud de las competencias que
tengo legalmente atribuidas,
Miércoles 31 de agosto de 2022
43873
Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado
se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio
presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se
hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes
de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva
de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo,
pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en
cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la
percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se
tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas. No computarán como ceses los que se produzcan como consecuencia de
procesos de promoción interna, salvo en los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62. 2 de la Ley Orgánica 6/2021, de 21 de diciembre, de Universidades.
La validez de la tasa autorizada estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del EBEP:
A que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada por
los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de
la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de
cada año.
A que la convocatoria de las plazas se publique en el Diario oficial de la Provincia, Comunidad
Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la
fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las plazas.
Como consecuencia de lo anterior la oferta autorizada se considera consumida una vez celebrados los procesos selectivos correspondientes, con independencia del resultado de dichos
procesos.
Sexto. Por Resolución de fecha 16 de mayo de 2022, se publicó en el Diario Oficial de Extremadura la Resolución de 19 de mayo de 2022, de la Gerencia, por la que se aprueba la Oferta
de Empleo Público del personal de administración y servicios de la Universidad de Extremadura para 2022 (DOE núm. 95, de 19 de mayo de 2022).
Por todo ello, de acuerdo con los trámites realizados y en virtud de las competencias que
tengo legalmente atribuidas,
