Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Carrera Profesional. (2022060099)
Resolución de 14 de enero de 2022, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba el Plan Anual de Valoración a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal.
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NÚMERO 13

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Jueves, 20 de enero de 2022

de las Administraciones Públicas, independientemente del promotor de los mismos. Así
como los cursos de formación organizados o impartidos por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras, al amparo de los acuerdos de formación para el
empleo de las Administraciones Públicas.
La acreditación de esta formación se realizará por la persona interesada aportando el
correspondiente certificado, que deberán indicar el número de créditos/horas de la actividad formativa. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración no serán
objeto de valoración.
Se valorarán las actividades formativas conforme a la puntuación fijada en el siguiente
cuadro:

Formación continua

1 hora = 1 punto.
1 crédito= 10 puntos.

En las actividades formativas en las que se fijen pruebas para valorar el grado de aprovechamiento, la puntuación se incrementará en un 0,25%, en el caso de acreditarse que se
han superado las mencionadas pruebas.
En el caso de que la duración venga expresada por días, la equivalencia será de 1 día = 5 horas.
Formación reglada.
Las actividades formativas regladas susceptibles de valoración serán:


Títulos académicos oficiales y másteres universitarios.

Serán objeto de valoración los títulos académicos distintos a los exigidos para el acceso
y/o desempeño del puesto de trabajo de cada empleado público.
No se valorarán aquellos títulos académicos que sean imprescindibles para la obtención
de otros de nivel superior.
Serán objeto de valoración los títulos académicos oficiales impartidos por las universidades y centros formativos tanto públicos como privados, siempre que guarden relación
con la acción de la Administración Pública en el ejercicio de sus competencias, y no sean
exigidos para el acceso y/o desempeño de puesto.