Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Carrera Profesional. (2022060099)
Resolución de 14 de enero de 2022, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba el Plan Anual de Valoración a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal.
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 13
3638
Jueves, 20 de enero de 2022
La notificación de la resolución se practicará por medios electrónicos en la zona privada del
Portal del Empleado Público.
Los efectos administrativos del reconocimiento de nivel se retrotraerán a la fecha de presentación de la solicitud, surtiendo efectos económicos a partir del mes siguiente al de la solicitud, excepto lo establecido en la disposición transitoria tercera del Decreto 127/2021, de 17
de noviembre.
Cuarto. Valoración.
La puntuación mínima requerida para superar el proceso de valoración para acceder a cada
uno de los niveles de carrera profesional horizontal, dentro de cada Cuerpo, Escala o Categoría Profesional es la siguiente:
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Subgrupo A1, A2, C1, C2 y
Grupo I, II, III y IV.
100 puntos
125 puntos
150 puntos
175 puntos
Agrupación profesional y Grupo V.
100 puntos
100 puntos
100 puntos
100 puntos
FORMACIÓN.
Se entenderá por formación recibida el conjunto de actividades que, a través del aprendizaje
planificado, tienen por objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia profesional
con el fin de contribuir a mejorar la calidad de los servicios, la consecución de los objetivos
estratégicos de la organización y el desarrollo profesional de los empleados públicos.
Formación continua.
Las actividades formativas susceptibles de valoración serán:
Asistencia a los cursos de formación, seminarios o jornadas organizados, impartidos u
homologados por la Escuela de Administración Pública de Extremadura.
La acreditación de esta formación se comprobará de oficio por el órgano gestor, sin que
sea necesario que el/la solicitante presente documentación alguna.
Asistencia a los cursos de formación, seminarios o jornadas organizados o impartidos
por el Instituto Nacional de Administración Pública o cualquier otro Centro Oficial de
Formación de Empleados Públicos, o acogidos al Plan Nacional de Formación Continua
3638
Jueves, 20 de enero de 2022
La notificación de la resolución se practicará por medios electrónicos en la zona privada del
Portal del Empleado Público.
Los efectos administrativos del reconocimiento de nivel se retrotraerán a la fecha de presentación de la solicitud, surtiendo efectos económicos a partir del mes siguiente al de la solicitud, excepto lo establecido en la disposición transitoria tercera del Decreto 127/2021, de 17
de noviembre.
Cuarto. Valoración.
La puntuación mínima requerida para superar el proceso de valoración para acceder a cada
uno de los niveles de carrera profesional horizontal, dentro de cada Cuerpo, Escala o Categoría Profesional es la siguiente:
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Subgrupo A1, A2, C1, C2 y
Grupo I, II, III y IV.
100 puntos
125 puntos
150 puntos
175 puntos
Agrupación profesional y Grupo V.
100 puntos
100 puntos
100 puntos
100 puntos
FORMACIÓN.
Se entenderá por formación recibida el conjunto de actividades que, a través del aprendizaje
planificado, tienen por objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia profesional
con el fin de contribuir a mejorar la calidad de los servicios, la consecución de los objetivos
estratégicos de la organización y el desarrollo profesional de los empleados públicos.
Formación continua.
Las actividades formativas susceptibles de valoración serán:
Asistencia a los cursos de formación, seminarios o jornadas organizados, impartidos u
homologados por la Escuela de Administración Pública de Extremadura.
La acreditación de esta formación se comprobará de oficio por el órgano gestor, sin que
sea necesario que el/la solicitante presente documentación alguna.
Asistencia a los cursos de formación, seminarios o jornadas organizados o impartidos
por el Instituto Nacional de Administración Pública o cualquier otro Centro Oficial de
Formación de Empleados Públicos, o acogidos al Plan Nacional de Formación Continua
