Servicio Extremeño Público De Empleo. Empleo. Subvenciones. (2021064077)
Resolución de 30 de diciembre de 2021, de la Secretaría General de Empleo, de concesión directa de subvención a la Fundación Mujeres, G-80974702, para financiar itinerarios personales e integrados de acciones de orientación, asesoramiento y formación con compromiso de contratación e inserción para mujeres víctimas de violencia de género, del componente 23 «nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», inversión 2 «empleo mujer y transversalidad de género en las políticas públicas de apoyo a la activación para el empleo».
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NÚMERO 251
Viernes, 31 de diciembre de 2021
64650
Los contratos de trabajo deberán ser conformes a la normativa laboral y se celebrarán con
una duración mínima de tres meses, tanto en caso de jornada a tiempo completo como a
tiempo parcial y en el supuesto de contratos para la formación y aprendizaje, por la duración que corresponda (de doce meses o en su caso 6). La jornada de trabajo será a tiempo
completo o a tiempo parcial, en este último caso, con un mínimo de jornada del cincuenta
por ciento de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
En el supuesto de extinción de la relación laboral de alguna trabajadora cuya contratación
ya se hubiera retribuido, la empresa con la que se haya pactado el compromiso de contratación estará obligada a cubrir la vacante con una nueva contratación que, al menos,
lo sea con una jornada de trabajo igual a la anterior. Y deberá efectuarse la contratación
en la misma modalidad, indefinida o temporal por la que se adquirió el compromiso inicial.
La trabajadora sustituta deberá elegirse entre las alumnas que hayan superado el proceso
formativo correspondiente al servicio ME FORMO.
Las renuncias a la contratación por parte de las mujeres participantes, no justificarán el
incumplimiento del compromiso de contratación adquirido, salvo que no haya más alumnas
disponibles para contratar.
Para la inserción profesional de las participantes:
Memoria de cada contratación efectivamente realizada.
Documento acreditativo del acompañamiento a cada participante que acceda al mercado de trabajo en la incorporación e inicio de su relación laboral.
Para el seguimiento del contrato.
Informe mensual de gestión y seguimiento.
2. L
a tipología de los gastos subvencionables queda reflejada en Anexo I a la Resolución
de concesión disponible en el enlace https://extremaduratrabaja.juntaex.es/descargar.
php?modulo=documentos&file=3004
Tercero. Plan de Actuaciones y su ejecuciónl.
1. El período de ejecución de las actuaciones subvencionables comprenderá desde el 1 de
enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023.
2. L
a entidad beneficiaria está sujeta a desarrollar las actuaciones objeto de subvención de
conformidad al plan de actuaciones presentado y aprobado por el SEXPE, y detalladas en
el apartado segundo de esta resolución
Viernes, 31 de diciembre de 2021
64650
Los contratos de trabajo deberán ser conformes a la normativa laboral y se celebrarán con
una duración mínima de tres meses, tanto en caso de jornada a tiempo completo como a
tiempo parcial y en el supuesto de contratos para la formación y aprendizaje, por la duración que corresponda (de doce meses o en su caso 6). La jornada de trabajo será a tiempo
completo o a tiempo parcial, en este último caso, con un mínimo de jornada del cincuenta
por ciento de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
En el supuesto de extinción de la relación laboral de alguna trabajadora cuya contratación
ya se hubiera retribuido, la empresa con la que se haya pactado el compromiso de contratación estará obligada a cubrir la vacante con una nueva contratación que, al menos,
lo sea con una jornada de trabajo igual a la anterior. Y deberá efectuarse la contratación
en la misma modalidad, indefinida o temporal por la que se adquirió el compromiso inicial.
La trabajadora sustituta deberá elegirse entre las alumnas que hayan superado el proceso
formativo correspondiente al servicio ME FORMO.
Las renuncias a la contratación por parte de las mujeres participantes, no justificarán el
incumplimiento del compromiso de contratación adquirido, salvo que no haya más alumnas
disponibles para contratar.
Para la inserción profesional de las participantes:
Memoria de cada contratación efectivamente realizada.
Documento acreditativo del acompañamiento a cada participante que acceda al mercado de trabajo en la incorporación e inicio de su relación laboral.
Para el seguimiento del contrato.
Informe mensual de gestión y seguimiento.
2. L
a tipología de los gastos subvencionables queda reflejada en Anexo I a la Resolución
de concesión disponible en el enlace https://extremaduratrabaja.juntaex.es/descargar.
php?modulo=documentos&file=3004
Tercero. Plan de Actuaciones y su ejecuciónl.
1. El período de ejecución de las actuaciones subvencionables comprenderá desde el 1 de
enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023.
2. L
a entidad beneficiaria está sujeta a desarrollar las actuaciones objeto de subvención de
conformidad al plan de actuaciones presentado y aprobado por el SEXPE, y detalladas en
el apartado segundo de esta resolución
