Consejería De Educación Y Empleo. Fomento Del Empleo. Ayudas. (2021050196)
Orden de 19 de noviembre de 2021 por la que se regula el programa de acompañamiento hacia el empleo estable de personas jóvenes tituladas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se establecen las bases reguladoras de las ayudas destinadas a su financiación.
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NÚMERO 228
Viernes 26 de noviembre de 2021
55882
orientación al logro, gestión del tiempo, habilidades sociales, creatividad e innovación, iniciativa y trabajo en equipo, solución de problemas, flexibilidad, tolerancia a la
frustración.
• Competencias digitales.
S
egún el Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía (DigComp
2.1), base para el desarrollo y la planificación estratégica de las iniciativas de competencia digital a nivel europeo, la competencia digital (CD) es aquella que implica el
uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación
para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el uso del tiempo libre, la inclusión y participación en la sociedad.
S
iendo dichas competencias digitales, básicas para dar respuesta a las nuevas necesidades provenientes de los cambios tecnológicos, digitales y productivos que puedan
producirse para dar respuesta a las demandas del mercado laboral, tanto normalizadas propias del desarrollo económico y social como provenientes de situaciones como
la actual pandemia y sus repercusiones en el mismo.
c. Aportación de las características y elementos necesarios para estabilizar el empleo.
La preselección de las candidaturas se realizará atendiendo a los itinerarios determinados para ellas y alcanzadas las competencias que, junto con el personal técnico de
acompañamiento, hayan decidido que tenían que adquirir para desarrollar de manera
óptima el puesto de trabajo ofertado, susceptible de ser subvencionado a través de las
ayudas recogidas en el capítulo II de la presente orden.
Se informará a la empresa de los resultados obtenidos a fin de que pueda realizar la
selección de entre las candidaturas enviadas o bien directamente formalizar el oportuno
contrato de trabajo con la persona candidata propuesta por el SEXPE.
En este sentido, se tendrá en cuenta la labor del personal de prospección en cuanto a
las necesidades detectadas por él en la empresa solicitante y que, una vez solventadas
y cubiertas con la contratación del trabajador que cumple con el perfil definido y con
todas las competencias necesarias para un buen desarrollo de su trabajo, pueda conllevar como resultado el mantenimiento del empleo estable mediante la conversión del
contrato de trabajo subvencionado en una contratación indefinida.
3. F
ase de contratación y seguimiento.
Al ser la finalidad de este programa la incorporación de personas jóvenes desempleadas de
nuestra región al mercado laboral y su mantenimiento en el mismo, con la consecución de
Viernes 26 de noviembre de 2021
55882
orientación al logro, gestión del tiempo, habilidades sociales, creatividad e innovación, iniciativa y trabajo en equipo, solución de problemas, flexibilidad, tolerancia a la
frustración.
• Competencias digitales.
S
egún el Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía (DigComp
2.1), base para el desarrollo y la planificación estratégica de las iniciativas de competencia digital a nivel europeo, la competencia digital (CD) es aquella que implica el
uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación
para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el uso del tiempo libre, la inclusión y participación en la sociedad.
S
iendo dichas competencias digitales, básicas para dar respuesta a las nuevas necesidades provenientes de los cambios tecnológicos, digitales y productivos que puedan
producirse para dar respuesta a las demandas del mercado laboral, tanto normalizadas propias del desarrollo económico y social como provenientes de situaciones como
la actual pandemia y sus repercusiones en el mismo.
c. Aportación de las características y elementos necesarios para estabilizar el empleo.
La preselección de las candidaturas se realizará atendiendo a los itinerarios determinados para ellas y alcanzadas las competencias que, junto con el personal técnico de
acompañamiento, hayan decidido que tenían que adquirir para desarrollar de manera
óptima el puesto de trabajo ofertado, susceptible de ser subvencionado a través de las
ayudas recogidas en el capítulo II de la presente orden.
Se informará a la empresa de los resultados obtenidos a fin de que pueda realizar la
selección de entre las candidaturas enviadas o bien directamente formalizar el oportuno
contrato de trabajo con la persona candidata propuesta por el SEXPE.
En este sentido, se tendrá en cuenta la labor del personal de prospección en cuanto a
las necesidades detectadas por él en la empresa solicitante y que, una vez solventadas
y cubiertas con la contratación del trabajador que cumple con el perfil definido y con
todas las competencias necesarias para un buen desarrollo de su trabajo, pueda conllevar como resultado el mantenimiento del empleo estable mediante la conversión del
contrato de trabajo subvencionado en una contratación indefinida.
3. F
ase de contratación y seguimiento.
Al ser la finalidad de este programa la incorporación de personas jóvenes desempleadas de
nuestra región al mercado laboral y su mantenimiento en el mismo, con la consecución de
