Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021062932)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo-convenio por el que se regulan las relaciones y condiciones de trabajo de los empleados públicos a cargo del Excmo. Ayuntamiento de Moraleja".
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NÚMERO 191
Lunes, 4 de octubre de 2021
47516
— Dieciséis días al año, personal con quince trienios.
Cuando por determinadas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso
antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse hasta el día 31 del mes de
enero siguiente. Se podrán disfrutar en períodos de 1/2 jornada cada día, a principio
o final de la jornada, previa solicitud al responsable de personal, y siempre que el
servicio lo permita.
n) Los apartados anteriores, en ningún caso, no podrán acumularse a los periodos vacacionales.
o) Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos, permaneciendo
cerrado el Ayuntamiento, salvo los servicios especiales, que los disfrutarán con posterioridad.
Se compensará con un día hábil de permiso retribuido por cada festivo estatal, autonómico o local del calendario laboral del/la Empleado/a Público/a que sea coincidente
con sábado y domingo, computable como de trabajo efectivo a efectos de la jornada
ordinaria que corresponda cumplir. Estos días tendrán tratamiento homogéneo al
régimen establecido para los días de libre disposición. Los festivos estatales coincidentes en domingo que por Ley se pasen al lunes, no generarán el permiso de un día
hábil.
p)
Los/as empleados/as públicos/as tendrán derecho a ausentarse del trabajo para
someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
q) Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo
durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de
adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres
al país de origen del adoptado.
r) R
econocer el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral,
de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por
razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. En el supuesto de
que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados públicos,
podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso en plazo máximo.
2) Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de
violencia de género.
Lunes, 4 de octubre de 2021
47516
— Dieciséis días al año, personal con quince trienios.
Cuando por determinadas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso
antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse hasta el día 31 del mes de
enero siguiente. Se podrán disfrutar en períodos de 1/2 jornada cada día, a principio
o final de la jornada, previa solicitud al responsable de personal, y siempre que el
servicio lo permita.
n) Los apartados anteriores, en ningún caso, no podrán acumularse a los periodos vacacionales.
o) Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos, permaneciendo
cerrado el Ayuntamiento, salvo los servicios especiales, que los disfrutarán con posterioridad.
Se compensará con un día hábil de permiso retribuido por cada festivo estatal, autonómico o local del calendario laboral del/la Empleado/a Público/a que sea coincidente
con sábado y domingo, computable como de trabajo efectivo a efectos de la jornada
ordinaria que corresponda cumplir. Estos días tendrán tratamiento homogéneo al
régimen establecido para los días de libre disposición. Los festivos estatales coincidentes en domingo que por Ley se pasen al lunes, no generarán el permiso de un día
hábil.
p)
Los/as empleados/as públicos/as tendrán derecho a ausentarse del trabajo para
someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
q) Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo
durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de
adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres
al país de origen del adoptado.
r) R
econocer el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral,
de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por
razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. En el supuesto de
que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados públicos,
podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso en plazo máximo.
2) Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de
violencia de género.
