Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021062889)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del "Ayuntamiento de Campillo de Llerena".
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NÚMERO 190
Viernes, 1 de octubre de 2021
46825
f) Permiso para el cuidado de lactante de 20 meses tendrá derecho a una hora
de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al
final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores/as, en el caso de que ambos/as trabajen.
Igualmente la trabajadora o trabajador de la Corporación por su voluntad podrá
acumular, sumando las jornadas hasta los 20 meses, el disfrute de este derecho
por lactancia uniéndolo al periodo de permiso por maternidad. Este permiso se
incrementará, por horas y proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras
pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores/as en caso de que
ambos/as trabajen.
g) Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, los/as empleados/as de la
Corporación tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.
h) Por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público
o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y
la laboral. En particular, el personal podrá ausentarse de su puesto de trabajo
durante el tiempo indispensable de la jornada laboral por los siguientes motivos:
h.1. Para asistir a consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema
sanitario público o asimilado que sean precisas y siempre que por razones
de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera
del horario laboral. Para ello deberán justificar la necesidad de la ausencia
en el tiempo solicitado en razón de las circunstancias que demanden la
consulta médica o la asistencia sanitaria.
h.2.
Para acompañar a los hijos/as menores de 16 años a las consultas
médicas o asistencias sanitarias que precisaren, en los mismos términos
y condiciones contemplados en el apartado anterior.
h.3. Para acompañar a las personas dependientes a su cargo que no dispongan
de autonomía, en los mismos términos señalados en el apartado anterior.
Viernes, 1 de octubre de 2021
46825
f) Permiso para el cuidado de lactante de 20 meses tendrá derecho a una hora
de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al
final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores/as, en el caso de que ambos/as trabajen.
Igualmente la trabajadora o trabajador de la Corporación por su voluntad podrá
acumular, sumando las jornadas hasta los 20 meses, el disfrute de este derecho
por lactancia uniéndolo al periodo de permiso por maternidad. Este permiso se
incrementará, por horas y proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras
pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores/as en caso de que
ambos/as trabajen.
g) Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, los/as empleados/as de la
Corporación tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.
h) Por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público
o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y
la laboral. En particular, el personal podrá ausentarse de su puesto de trabajo
durante el tiempo indispensable de la jornada laboral por los siguientes motivos:
h.1. Para asistir a consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema
sanitario público o asimilado que sean precisas y siempre que por razones
de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera
del horario laboral. Para ello deberán justificar la necesidad de la ausencia
en el tiempo solicitado en razón de las circunstancias que demanden la
consulta médica o la asistencia sanitaria.
h.2.
Para acompañar a los hijos/as menores de 16 años a las consultas
médicas o asistencias sanitarias que precisaren, en los mismos términos
y condiciones contemplados en el apartado anterior.
h.3. Para acompañar a las personas dependientes a su cargo que no dispongan
de autonomía, en los mismos términos señalados en el apartado anterior.
