Servicio Extremeño De Salud. Libre Designación. (2021062221)
Resolución de 7 de julio de 2021, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de Subdirector/a de Epidemiología adscrito a la Dirección General de Salud Pública del Servicio Extremeño de Salud.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 136
Viernes, 16 de julio de 2021
36617
— Mejoras en la gestión de los recursos y de los sistemas de vigilancia en relación con
la Salud Pública.
— Vigilancia de la Salud Pública. Sistema de información en Salud Pública. Objetivos del
Sistema de Información en Salud Pública. Comunicación y tratamiento de la información.
— Alertas en Salud Pública. Funciones. Sistemas de Respuesta en las Alertas y Emergencias en Salud Pública. Situación de Alertas y Emergencias en Salud Pública.
La puntuación máxima será de 20 puntos.
6.2. Entrevista. La puntuación máxima en este apartado será de 40 puntos. En dicha entrevista, los candidatos defenderán su Proyecto de Dirección y contestarán a las preguntas que
les plantee el órgano de valoración; todo ello al objeto de comprobar la idoneidad de los/
las candidatos/as. Para su valoración se tendrán en cuenta aspectos como la claridad en
la exposición, capacidad de argumentación y capacidad de réplica y contraargumentación.
La fecha, hora y lugar de realización de la entrevista se publicará, con una antelación
mínima de 72 horas a su realización en la página https://convocatoriasses.gobex.es Todo
ello, sin perjuicio de que la comisión de valoración lo comunique con 10 días naturales de
antelación a la Subdirección de Selección y Provisión de personal estatutario fijo, a los
efectos de su publicación.
6.3. L
os méritos se acreditarán mediante copias auténticas de los mismos. El órgano técnico
de valoración podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada, si no fuera atendido el requerimiento no se tendrá en cuenta
su valoración. Así mismo, el órgano de valoración se reserva el derecho a comprobar con
los órganos que expidan las certificaciones la veracidad del contenido de éstas cuando a
juicio de dicho órgano se considere necesario.
Séptima. Selección de aspirantes.
7.1. U
na vez realizadas las pruebas, la Comisión de Valoración elaborará la relación de aspirantes que hayan superado las mismas, por el orden de la puntuación total obtenida,
siendo ésta la suma de las puntuaciones de cada una de las dos fases que conforman el
procedimiento de provisión.
7.2. E
n caso de empate en la puntuación total obtenida, éste se resolverá atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el proyecto técnico, en segundo lugar, se
atenderá a la mayor puntuación obtenida en el currículo profesional, y en caso de persistir el empate se atenderá a la puntuación de la entrevista. En caso de persistir el empate,
Viernes, 16 de julio de 2021
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— Mejoras en la gestión de los recursos y de los sistemas de vigilancia en relación con
la Salud Pública.
— Vigilancia de la Salud Pública. Sistema de información en Salud Pública. Objetivos del
Sistema de Información en Salud Pública. Comunicación y tratamiento de la información.
— Alertas en Salud Pública. Funciones. Sistemas de Respuesta en las Alertas y Emergencias en Salud Pública. Situación de Alertas y Emergencias en Salud Pública.
La puntuación máxima será de 20 puntos.
6.2. Entrevista. La puntuación máxima en este apartado será de 40 puntos. En dicha entrevista, los candidatos defenderán su Proyecto de Dirección y contestarán a las preguntas que
les plantee el órgano de valoración; todo ello al objeto de comprobar la idoneidad de los/
las candidatos/as. Para su valoración se tendrán en cuenta aspectos como la claridad en
la exposición, capacidad de argumentación y capacidad de réplica y contraargumentación.
La fecha, hora y lugar de realización de la entrevista se publicará, con una antelación
mínima de 72 horas a su realización en la página https://convocatoriasses.gobex.es Todo
ello, sin perjuicio de que la comisión de valoración lo comunique con 10 días naturales de
antelación a la Subdirección de Selección y Provisión de personal estatutario fijo, a los
efectos de su publicación.
6.3. L
os méritos se acreditarán mediante copias auténticas de los mismos. El órgano técnico
de valoración podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada, si no fuera atendido el requerimiento no se tendrá en cuenta
su valoración. Así mismo, el órgano de valoración se reserva el derecho a comprobar con
los órganos que expidan las certificaciones la veracidad del contenido de éstas cuando a
juicio de dicho órgano se considere necesario.
Séptima. Selección de aspirantes.
7.1. U
na vez realizadas las pruebas, la Comisión de Valoración elaborará la relación de aspirantes que hayan superado las mismas, por el orden de la puntuación total obtenida,
siendo ésta la suma de las puntuaciones de cada una de las dos fases que conforman el
procedimiento de provisión.
7.2. E
n caso de empate en la puntuación total obtenida, éste se resolverá atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el proyecto técnico, en segundo lugar, se
atenderá a la mayor puntuación obtenida en el currículo profesional, y en caso de persistir el empate se atenderá a la puntuación de la entrevista. En caso de persistir el empate,
