Servicio Extremeño De Salud. Libre Designación. (2021062221)
Resolución de 7 de julio de 2021, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de Subdirector/a de Epidemiología adscrito a la Dirección General de Salud Pública del Servicio Extremeño de Salud.
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NÚMERO 136
Viernes, 16 de julio de 2021
36616
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de Méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A) Currículum Vitae. La puntuación máxima es de 20 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 10 puntos.
1. C
ursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a proveer:
0,10 puntos por crédito.
2. E
star en posesión de una titulación oficial añadida a la exigida en la convocatoria y
relacionada con la actividad asistencial: 1 punto.
a.2) Experiencia: Máximo 10 puntos.
1. R
ealización de funciones de dirección, coordinación o responsabilidad especial en
centros sanitarios en el desarrollo de actividad asistencial.
2. R
ealización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación directa
o afín al perfil profesional del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial.
B) M
emoria. La puntuación máxima es de 20 puntos que se valorará conforme a criterios
de ajuste a la tareas y funciones específicas del referido puesto.
C) Proyecto de Dirección. El aspirante deberá presentar un proyecto de dirección, en el que
incluirá los objetivos que pretende cumplir y la metodología para alcanzar los mismos,
en relación con las estrategias generales del Servicio Extremeño de Salud en materia
sanitaria, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
Viernes, 16 de julio de 2021
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5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de Méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A) Currículum Vitae. La puntuación máxima es de 20 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 10 puntos.
1. C
ursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a proveer:
0,10 puntos por crédito.
2. E
star en posesión de una titulación oficial añadida a la exigida en la convocatoria y
relacionada con la actividad asistencial: 1 punto.
a.2) Experiencia: Máximo 10 puntos.
1. R
ealización de funciones de dirección, coordinación o responsabilidad especial en
centros sanitarios en el desarrollo de actividad asistencial.
2. R
ealización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación directa
o afín al perfil profesional del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial.
B) M
emoria. La puntuación máxima es de 20 puntos que se valorará conforme a criterios
de ajuste a la tareas y funciones específicas del referido puesto.
C) Proyecto de Dirección. El aspirante deberá presentar un proyecto de dirección, en el que
incluirá los objetivos que pretende cumplir y la metodología para alcanzar los mismos,
en relación con las estrategias generales del Servicio Extremeño de Salud en materia
sanitaria, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
