Universidad De Extremadura. Pruebas Selectivas. (2021061916)
Resolución de 10 de junio de 2021, de la Gerencia, por la que se convocan pruebas selectivas de promoción interna para ingreso en la Escala de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (Ergonomía y Psicosociología Aplicada) de la Universidad de Extremadura, mediante el sistema de concurso-oposición.
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NÚMERO 120
Jueves, 24 de junio de 2021
31577
6.1.2. Fase de concurso.
En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán los méritos,
referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en esta convocatoria, de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición,
de conformidad con el siguiente baremo:
a) Antigüedad. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, conforme a los siguientes
criterios:
Servicios prestados o reconocidos en Cuerpos o Escalas pertenecientes a un Grupo
o Subgrupo o categorías laborales equivalentes, inmediatamente inferior al que se
promociona: a razón de 0,70 puntos por año.
Servicios prestados o reconocidos en Cuerpos o Escalas pertenecientes al resto de
Grupos o Subgrupos, o categorías laborales equivalentes: a razón de 0,35 puntos
por año.
b) Grado personal. Según el grado personal que se tenga consolidado, se otorgará la
siguiente puntuación:
24 o superior: 10 puntos.
23: 8,58 puntos.
22: 7,15 puntos.
21: 5,72 puntos.
20: 4,29 puntos.
19: 2,86 puntos.
18 o inferior: 1,43 puntos.
c) Tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel. Se valorará con arreglo
a los siguientes criterios, hasta un máximo de 10 puntos.
Puestos de nivel 26 o superior: 0,765 puntos por año.
Puestos de nivel 25: 0,735 puntos por año.
Puestos de nivel 24: 0,700 puntos por año.
Jueves, 24 de junio de 2021
31577
6.1.2. Fase de concurso.
En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán los méritos,
referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en esta convocatoria, de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición,
de conformidad con el siguiente baremo:
a) Antigüedad. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, conforme a los siguientes
criterios:
Servicios prestados o reconocidos en Cuerpos o Escalas pertenecientes a un Grupo
o Subgrupo o categorías laborales equivalentes, inmediatamente inferior al que se
promociona: a razón de 0,70 puntos por año.
Servicios prestados o reconocidos en Cuerpos o Escalas pertenecientes al resto de
Grupos o Subgrupos, o categorías laborales equivalentes: a razón de 0,35 puntos
por año.
b) Grado personal. Según el grado personal que se tenga consolidado, se otorgará la
siguiente puntuación:
24 o superior: 10 puntos.
23: 8,58 puntos.
22: 7,15 puntos.
21: 5,72 puntos.
20: 4,29 puntos.
19: 2,86 puntos.
18 o inferior: 1,43 puntos.
c) Tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel. Se valorará con arreglo
a los siguientes criterios, hasta un máximo de 10 puntos.
Puestos de nivel 26 o superior: 0,765 puntos por año.
Puestos de nivel 25: 0,735 puntos por año.
Puestos de nivel 24: 0,700 puntos por año.
