Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061721)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el personal que presta servicios en Cruz Roja Española de Cáceres.
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NÚMERO 112
Lunes, 14 de junio de 2021
29445
La falta de presentación de la documentación solicitada en el plazo de un mes dará lugar a la
desestimación de la solicitud de la ayuda.
Si al finalizar el año, las solicitudes de correspondientes a las ayudas reguladas en este Reglamento fueran superiores al fondo previsto, se podrá reducir el porcentaje de concesión
para poder atender a todas las solicitudes de los/as trabajadores/as que cumplieran con los
requisitos de concesión; para ello se estará a lo dispuesto en el Anexo I
La ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada dará lugar a la denegación
de la prestación solicitada o a la perdida de la concedida, con devolución, en este último caso,
de las cantidades indebidamente percibidas, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiese lugar, pudiéndose ser considerada como falta muy grave con lo que será de aplicación
lo que se recoge en el Convenio Colectivo en vigor.
Lunes, 14 de junio de 2021
29445
La falta de presentación de la documentación solicitada en el plazo de un mes dará lugar a la
desestimación de la solicitud de la ayuda.
Si al finalizar el año, las solicitudes de correspondientes a las ayudas reguladas en este Reglamento fueran superiores al fondo previsto, se podrá reducir el porcentaje de concesión
para poder atender a todas las solicitudes de los/as trabajadores/as que cumplieran con los
requisitos de concesión; para ello se estará a lo dispuesto en el Anexo I
La ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada dará lugar a la denegación
de la prestación solicitada o a la perdida de la concedida, con devolución, en este último caso,
de las cantidades indebidamente percibidas, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiese lugar, pudiéndose ser considerada como falta muy grave con lo que será de aplicación
lo que se recoge en el Convenio Colectivo en vigor.
