Servicio Extremeño De Salud. Libre Designación. (2021061669)
Resolución de 26 de mayo de 2021, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de Director/a Médico de Atención Especializada II en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño del Área de Salud de Badajoz.
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NÚMERO 110
Jueves, 10 de junio de 2021
28676
5.2. A
dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración con
la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A
) Curriculum Vitae. La puntuación máxima es de 20 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a
proveer: 0,10 puntos por crédito.
2. Estar en posesión de una titulación oficial añadida a la exigida en la convocatoria y relacionada con la actividad asistencial: 1 punto.
a.2) Experiencia: Máximo 10 puntos.
1. Realización de funciones de dirección, coordinación o responsabilidad especial
en centros sanitarios en el desarrollo de actividad asistencial.
2. Realización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación
directa o afín al perfil profesional del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial.
B
)M
emoria. La puntuación máxima es de 20 puntos que se valorará conforme a criterios
de ajuste a la tareas y funciones específicas del referido puesto.
C
) Proyecto de Dirección. El aspirante deberá presentar un proyecto de dirección, en
el que incluirá los objetivos que pretende cumplir y la metodología para alcanzar los
mismos, en relación con las estrategias generales del Servicio Extremeño de Salud en
materia sanitaria, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
— Mejoras en la gestión de los recursos y de las tecnologías sanitarias para la prestación de atención sanitaria.
Jueves, 10 de junio de 2021
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5.2. A
dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración con
la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A
) Curriculum Vitae. La puntuación máxima es de 20 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a
proveer: 0,10 puntos por crédito.
2. Estar en posesión de una titulación oficial añadida a la exigida en la convocatoria y relacionada con la actividad asistencial: 1 punto.
a.2) Experiencia: Máximo 10 puntos.
1. Realización de funciones de dirección, coordinación o responsabilidad especial
en centros sanitarios en el desarrollo de actividad asistencial.
2. Realización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación
directa o afín al perfil profesional del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial.
B
)M
emoria. La puntuación máxima es de 20 puntos que se valorará conforme a criterios
de ajuste a la tareas y funciones específicas del referido puesto.
C
) Proyecto de Dirección. El aspirante deberá presentar un proyecto de dirección, en
el que incluirá los objetivos que pretende cumplir y la metodología para alcanzar los
mismos, en relación con las estrategias generales del Servicio Extremeño de Salud en
materia sanitaria, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
— Mejoras en la gestión de los recursos y de las tecnologías sanitarias para la prestación de atención sanitaria.
