NÚMERO 105
Jueves, 3 de junio de 2021

27650

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2021, de la Secretaría General de Empleo,
por la que se da publicidad a la concesión de subvenciones durante el ejercicio
2020, destinadas a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
(2021061643)

El Servicio Extremeño Público de Empleo como organismo autónomo de carácter administrativo, tiene atribuidas entre otras, la ejecución de las competencias en administración, gestión
y coordinación de los procesos derivados de las políticas activas de empleo, tal y como se
determina en sus normas de creación y desarrollo, Ley 7/2001, de 14 de junio, de creación
del Servicio Extremeño Público de Empleo (DOE n.º 76, de 3 de julio), y Decreto 26/2009, de
27 de febrero, por el que se aprueban los estatutos del Servicio Extremeño Público de Empleo
(DOE n.º 44, de 5 de marzo), respectivamente.
En concreto, dentro de sus políticas activas de empleo se encuadran las ayudas dirigidas a
conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
En el ejercicio de dichas competencias, durante el año 2020 se han concedido ayudas destinadas a promover la conciliación de la vida familiar, personal y laboral a distintos beneficiarios
al amparo de las siguientes normativas:
• Decreto 69/2017, de 23 de mayo, (DOE n.º 101 de 29 de mayo) por el que se establecen
las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la conciliación de la vida familiar,
personal y laboral.
• Resolución de 6 de septiembre (DOE n.º 190, de 2 de octubre) por la que se aprueba la
convocatoria de las subvenciones destinadas a la conciliación de la vida familiar, personal
y laboral correspondiente al ejercicio 2019-2020.
El objeto de estas subvenciones es promover la efectividad de los derechos de conciliación
de la vida laboral de las personas trabajadoras con su vida familiar y personal, dentro del
territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, a través de la concesión de subvenciones destinadas a facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras
autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente o riesgo durante la lactancia natural, así como
favorecer la contratación de las personas empleadas de hogar, con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y personal de los empleadores, así como mejorar la integración en
el mercado laboral de las personas dedicadas a la actividad de empleado de hogar.
Asimismo, estas ayudas pretenden fomentar la contratación, en régimen de interinidad, de
personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras que disfruten del derecho de
excedencia o de reducción de jornada laboral por razones de cuidado de hijos o hijas o de
personas dependientes a su cargo.