Otras Resoluciones. Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos.- (2021061135)
Resolución de 7 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Centro Colaborador en Situación de Dependencia, SL. Centro de Trabajo de La Albuera".
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NÚMERO 78
20813
Martes, 27 de abril de 2021
CAPÍTULO VI
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
Artículo 26. Estructura retributiva.
Las cuantías del salario base y de los complementos salariales son los especificados en las
tablas salariales recogidas en los anexos de este convenio.
La estructura retributiva queda como sigue:
a) Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en
función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que
corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. El salario
base se corresponde con lo que figura en Anexo I. Se percibirá proporcionalmente a la
jornada realizada.
b) Plus antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el Anexo I, por cada
tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada.
c) Plus de nocturnidad: El personal que realice su jornada ordinaria de trabajo entre las 22
horas y las 6 horas del día siguiente, percibirán un complemento mensual de nocturnidad, según Anexo I. Se percibirán 1,00€ mensuales por la totalidad de horas nocturnas
que se realicen en el mes.
d) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingos o festivos, salvo para
aquellos trabajadores contratados específicamente para domingos o festivos, tendrán
una retribución específica, según Anexo I. Se percibirán 1,00€ mensuales por la totalidad de domingos y festivos que se realicen en el mes.
e) G
astos de locomoción: La empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del
personal cuando:
a) A requerimiento de la empresa y dentro de la jornada laboral, la realización del servicio requiera la necesidad de utilizar medios de transporte.
b) Por la propia naturaleza del servicio y organización del trabajo, impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. El desplazamiento se compensará de la siguiente forma:
— Haciéndose cargo la empresa del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxis, etc).
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Martes, 27 de abril de 2021
CAPÍTULO VI
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
Artículo 26. Estructura retributiva.
Las cuantías del salario base y de los complementos salariales son los especificados en las
tablas salariales recogidas en los anexos de este convenio.
La estructura retributiva queda como sigue:
a) Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en
función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que
corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. El salario
base se corresponde con lo que figura en Anexo I. Se percibirá proporcionalmente a la
jornada realizada.
b) Plus antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el Anexo I, por cada
tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada.
c) Plus de nocturnidad: El personal que realice su jornada ordinaria de trabajo entre las 22
horas y las 6 horas del día siguiente, percibirán un complemento mensual de nocturnidad, según Anexo I. Se percibirán 1,00€ mensuales por la totalidad de horas nocturnas
que se realicen en el mes.
d) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingos o festivos, salvo para
aquellos trabajadores contratados específicamente para domingos o festivos, tendrán
una retribución específica, según Anexo I. Se percibirán 1,00€ mensuales por la totalidad de domingos y festivos que se realicen en el mes.
e) G
astos de locomoción: La empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del
personal cuando:
a) A requerimiento de la empresa y dentro de la jornada laboral, la realización del servicio requiera la necesidad de utilizar medios de transporte.
b) Por la propia naturaleza del servicio y organización del trabajo, impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. El desplazamiento se compensará de la siguiente forma:
— Haciéndose cargo la empresa del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxis, etc).
