Autoridades Y Personal. Oposiciones Y Concursos. Servicio Extremeño De Salud. Libre Designación.- (2021060993)
Resolución de 30 de marzo de 2021, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de personal directivo en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Director/a Médico/a de Atención Primaria del Área de Salud de Plasencia.
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NÚMERO 70
Jueves, 15 de abril de 2021
Secretaría: Berta Sánchez Hernández.
Suplente: Isabel Sanromán Aguirre.
18922
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A) Curriculum Vitae. La puntuación máxima es de 20 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a proveer: 0,10 puntos por crédito.
2. E
star en posesión de una titulación oficial añadida a la exigida en la convocatoria
y relacionada con la actividad asistencial: 1 punto.
a.2) Experiencia: Máximo 10 puntos.
1. Realización de funciones de dirección, coordinación o responsabilidad especial en
centros sanitarios en el desarrollo de actividad asistencial.
2. Realización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación directa o afín al perfil profesional del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial.
B) Memoria. La puntuación máxima es de 20 puntos que se valorará conforme a criterios
de ajuste a la tareas y funciones específicas del referido puesto.
Jueves, 15 de abril de 2021
Secretaría: Berta Sánchez Hernández.
Suplente: Isabel Sanromán Aguirre.
18922
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 60 puntos la valoración de méritos y 40
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de méritos. La puntuación máxima total será de 60 puntos.
A) Curriculum Vitae. La puntuación máxima es de 20 puntos.
a.1) Currículo académico: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionado con el contenido del puesto a proveer: 0,10 puntos por crédito.
2. E
star en posesión de una titulación oficial añadida a la exigida en la convocatoria
y relacionada con la actividad asistencial: 1 punto.
a.2) Experiencia: Máximo 10 puntos.
1. Realización de funciones de dirección, coordinación o responsabilidad especial en
centros sanitarios en el desarrollo de actividad asistencial.
2. Realización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación directa o afín al perfil profesional del puesto a proveer.
En ambos apartados se computará 1 punto por año si es a tiempo completo y fracciones
proporcionales si es a tiempo parcial.
B) Memoria. La puntuación máxima es de 20 puntos que se valorará conforme a criterios
de ajuste a la tareas y funciones específicas del referido puesto.
