Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (Suplemento DOE). (2021060794)
Resolución de 10 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del "Convenio Colectivo de la empresa G.D. Energy Services, SAU, y sus trabajadores/as del centro de trabajo de la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres) adscritos al servicio de limpieza y descontaminación de edificios industriales".
26 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 56
Miércoles, 24 de marzo de 2021
15592
4. Asimismo la empresa saliente deberá facilitar a la entrante copia del plan de prevención
relativo a cada trabajador/a sobre el que se realice la subrogación, así como los informes
y protocolos relativos a la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de cada
uno de los trabajadores/as subrogados.
Artículo 35. Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria que estará constituida de la siguiente manera:
Vocales con voz y voto: Dos representantes de la Empresa y dos representantes de los
trabajadores/as.
Son funciones de la Comisión Paritaria:
A. La interpretación del Convenio.
B. Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio.
C.
Vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de lo que a este respecto corresponda a la
autoridad laboral.
D. Cualquier otra de las atribuciones que atiendan a la mayor eficacia de lo convenido.
E. Las reuniones de esta Comisión Paritaria se harán previa Convocatoria de cualquiera de
las partes, en el domicilio de la Empresa.
Procedimientos de solución de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria: En caso de
discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria, se acudirá a los procedimientos establecidos
en el acuerdo de solución extrajudicial de los conflictos laborales de Extremadura.
Artículo 36. Legislación supletoria.
En todo lo no previsto o regulado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores/as, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Ordenanza laboral
vigente para las empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales, de fecha 15 de febrero de 1975, en este último caso, las partes expresamente mantienen su contenido en todo
lo que no entre en contradicción con lo regulado en este Convenio, por lo que tendrá carácter
supletorio y legislación laboral vigente.
Toda remisión efectuada en el presente Convenio a otras normas se entenderá realizada a
excepción de la materia salarial que se regula exclusivamente por el presente Convenio.
Miércoles, 24 de marzo de 2021
15592
4. Asimismo la empresa saliente deberá facilitar a la entrante copia del plan de prevención
relativo a cada trabajador/a sobre el que se realice la subrogación, así como los informes
y protocolos relativos a la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de cada
uno de los trabajadores/as subrogados.
Artículo 35. Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria que estará constituida de la siguiente manera:
Vocales con voz y voto: Dos representantes de la Empresa y dos representantes de los
trabajadores/as.
Son funciones de la Comisión Paritaria:
A. La interpretación del Convenio.
B. Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio.
C.
Vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de lo que a este respecto corresponda a la
autoridad laboral.
D. Cualquier otra de las atribuciones que atiendan a la mayor eficacia de lo convenido.
E. Las reuniones de esta Comisión Paritaria se harán previa Convocatoria de cualquiera de
las partes, en el domicilio de la Empresa.
Procedimientos de solución de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria: En caso de
discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria, se acudirá a los procedimientos establecidos
en el acuerdo de solución extrajudicial de los conflictos laborales de Extremadura.
Artículo 36. Legislación supletoria.
En todo lo no previsto o regulado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores/as, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Ordenanza laboral
vigente para las empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales, de fecha 15 de febrero de 1975, en este último caso, las partes expresamente mantienen su contenido en todo
lo que no entre en contradicción con lo regulado en este Convenio, por lo que tendrá carácter
supletorio y legislación laboral vigente.
Toda remisión efectuada en el presente Convenio a otras normas se entenderá realizada a
excepción de la materia salarial que se regula exclusivamente por el presente Convenio.
