BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 179

Sábado 26 de julio de 2025
Artículo 74.

Sec. III. Pág. 101040

Definición de acoso sexual y acoso moral.

Podrá entenderse como acoso moral:
a) Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce
una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, sobre otra persona,
o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el
ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben
abandonando el lugar de trabajo.
b) El acoso moral en el ámbito laboral se entiende como el continuo y deliberado
maltrato verbal y modal que recibe una persona trabajadora por parte de otro u otros que
se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción
psicológica y a obtener su salida de la empresa a través de diferentes procedimientos.
c) Una actuación por la que un superior aísla a una persona trabajadora
sometiéndole a la anulación de su capacidad profesional y al deterioro psicológico, sin
que existan causas profesionales objetivas. El hostigado acaba cayendo en un estado
depresivo que, en la mayoría de los casos, le conduce a diversas enfermedades.
Podrá entenderse como acoso sexual:
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona trabajadora,
en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, que si se
materializa además en función del sexo de una persona, se encuadraría como acoso por
razón de sexo.
Artículo 75.

Discriminación directa o indirecta.

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se
encuentra una persona trabajadora, que haya sido o pudiera ser tratada, en atención a
su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una
disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a las personas trabajadoras
de un sexo en desventaja particular con respecto a personas trabajadoras del otro, salvo
que dicha disposición, criterio o práctica, puedan justificarse objetivamente en atención a
una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados.
En todo caso, se considera discriminatorio toda orden de discriminar, directa o
indirectamente por razón de sexo.

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
acuerdo entre la empresa y los RLPT legitimados para negociar un convenio colectivo
conforme a lo previsto en el artículo 87.1, del ET, se podrá proceder, previo desarrollo de
un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del ET, a no aplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo, que afecten a
las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
el artículo 39 de esta ley.

cve: BOE-A-2025-15573
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 76. Procedimiento para solventar las discrepancias acerca de la no aplicación
de condiciones de trabajo.