Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-15065)
Resolución de 14 de julio de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 174
Lunes 21 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 97293
B.2. Situación profesional anterior:
Periodo
Puesto de trabajo/ Dirección General/ Organismo o Departamento
(Incorporar todas las filas que sean necesarias)
Parte C. RESUMEN DEL CV: (Indique las diferentes responsabilidades y/o proyectos llevados a cabo en
los puestos ocupados).
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
II. Gestión estratégica de
proyectos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para comunicar y gestionar
adecuadamente equipos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de
innovación en la gestión pública?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con otros
actores?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio emocional
ante situaciones de presión o dificultades?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión
estratégica?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto,
especialmente los entornos digitales?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y
evaluar políticas y programas públicos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales,
tecnológicos y económico-presupuestarios?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y
Muy buena / buena / regular /
las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles
mala / muy mala //
superiores?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación
efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal)?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en Muy buena / buena / regular /
el ámbito nacional e internacional?
mala / muy mala //
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.
cve: BOE-A-2025-15065
Verificable en https://www.boe.es
I. Liderazgo transformador.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo para la consecución de
objetivos de su organización?
Núm. 174
Lunes 21 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 97293
B.2. Situación profesional anterior:
Periodo
Puesto de trabajo/ Dirección General/ Organismo o Departamento
(Incorporar todas las filas que sean necesarias)
Parte C. RESUMEN DEL CV: (Indique las diferentes responsabilidades y/o proyectos llevados a cabo en
los puestos ocupados).
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
II. Gestión estratégica de
proyectos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para comunicar y gestionar
adecuadamente equipos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar procesos de
innovación en la gestión pública?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar eficazmente con otros
actores?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar equilibrio emocional
ante situaciones de presión o dificultades?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión
estratégica?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto,
especialmente los entornos digitales?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y
evaluar políticas y programas públicos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales,
tecnológicos y económico-presupuestarios?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y
Muy buena / buena / regular /
las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles
mala / muy mala //
superiores?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación
efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal)?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en Muy buena / buena / regular /
el ámbito nacional e internacional?
mala / muy mala //
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias profesionales.
cve: BOE-A-2025-15065
Verificable en https://www.boe.es
I. Liderazgo transformador.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo para la consecución de
objetivos de su organización?
