Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios. (BOE-A-2025-14046)
Resolución de 1 de julio de 2025, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 8 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 90966
48. Agentes físicos: Conceptos fundamentales. Efectos sobre la salud. Evaluación
de riesgos. Acción preventiva. Protocolos de vigilancia sanitaria específica.
49. Exposición a radiaciones ionizantes. Prevención del riesgo de exposición.
Vigilancia de la salud de los y las trabajadoras profesionalmente expuestos.
50. Los estilos de vida como determinantes de salud. Factores psicosociales en el
proceso de salud enfermedad.
51. Educación para la salud. Metodología y planificación. Metodologías de
intervención. Medios de comunicación y epidemiología.
52. Tabaco, alcohol y drogas. Visión del profesional sanitario.
53. Epidemiología, prevención y control de las enfermedades cardiovasculares.
54. Las drogodependencias en el medio laboral: Definiciones. Prevención.
Tratamiento y reinserción laboral. El alcohol en el medio laboral. Prevención tratamiento
y reinserción laboral. El tabaco en el medio laboral. Patología asociada, el fumador
pasivo. Lucha contra el hábito de fumar en el medio laboral; espacios sin humo.
55. Primeros auxilios y atención de urgencia a los trabajadores: Organización en el
centro de trabajo. Reanimación cardiopulmonar. Control de hemorragias, quemaduras,
traumatismos.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
de 100 preguntas, con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta,
basado en el contenido del programa que figura como anexo I de esta convocatoria.
Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de 100 minutos.
Se calificará de 0 a 40 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de acuerdo
al procedimiento establecido en el apartado «Sistema de Corrección de los Ejercicios
con Respuesta Alternativa» incluido en esta convocatoria.
El Tribunal de valoración, con anterioridad a la corrección y calificación del ejercicio,
publicará en el sitio web del Servicios de Personal Técnico, de Gestión y de Administración
y Servicios, el cuaderno de examen y la plantilla de respuestas correctas, abriéndose un
plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación, para presentar
posibles reclamaciones sobre la plantilla. El Tribunal analizará y estimará o rechazará
dichas reclamaciones anulando las preguntas o modificando las respuestas que, en su
caso, considere necesarias. Asimismo, aprobará la plantilla definitiva de respuestas
correctas, que determinará el número de preguntas válidas (NPV).
Una vez resueltas las posibles reclamaciones a que se refiere el párrafo anterior, el
Tribunal de valoración hará pública la relación de aspirantes que han superado el
ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres días hábiles
para presentar reclamaciones sobre posibles errores aritméticos o de hecho que se
hayan podido producir en las calificaciones de dicha relación de aspirantes. Finalizado el
plazo anterior, y resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante acuerdo
del Tribunal se publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado el ejercicio
con sus calificaciones.
cve: BOE-A-2025-14046
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 163
Martes 8 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 90966
48. Agentes físicos: Conceptos fundamentales. Efectos sobre la salud. Evaluación
de riesgos. Acción preventiva. Protocolos de vigilancia sanitaria específica.
49. Exposición a radiaciones ionizantes. Prevención del riesgo de exposición.
Vigilancia de la salud de los y las trabajadoras profesionalmente expuestos.
50. Los estilos de vida como determinantes de salud. Factores psicosociales en el
proceso de salud enfermedad.
51. Educación para la salud. Metodología y planificación. Metodologías de
intervención. Medios de comunicación y epidemiología.
52. Tabaco, alcohol y drogas. Visión del profesional sanitario.
53. Epidemiología, prevención y control de las enfermedades cardiovasculares.
54. Las drogodependencias en el medio laboral: Definiciones. Prevención.
Tratamiento y reinserción laboral. El alcohol en el medio laboral. Prevención tratamiento
y reinserción laboral. El tabaco en el medio laboral. Patología asociada, el fumador
pasivo. Lucha contra el hábito de fumar en el medio laboral; espacios sin humo.
55. Primeros auxilios y atención de urgencia a los trabajadores: Organización en el
centro de trabajo. Reanimación cardiopulmonar. Control de hemorragias, quemaduras,
traumatismos.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
de 100 preguntas, con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta,
basado en el contenido del programa que figura como anexo I de esta convocatoria.
Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de 100 minutos.
Se calificará de 0 a 40 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de acuerdo
al procedimiento establecido en el apartado «Sistema de Corrección de los Ejercicios
con Respuesta Alternativa» incluido en esta convocatoria.
El Tribunal de valoración, con anterioridad a la corrección y calificación del ejercicio,
publicará en el sitio web del Servicios de Personal Técnico, de Gestión y de Administración
y Servicios, el cuaderno de examen y la plantilla de respuestas correctas, abriéndose un
plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación, para presentar
posibles reclamaciones sobre la plantilla. El Tribunal analizará y estimará o rechazará
dichas reclamaciones anulando las preguntas o modificando las respuestas que, en su
caso, considere necesarias. Asimismo, aprobará la plantilla definitiva de respuestas
correctas, que determinará el número de preguntas válidas (NPV).
Una vez resueltas las posibles reclamaciones a que se refiere el párrafo anterior, el
Tribunal de valoración hará pública la relación de aspirantes que han superado el
ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres días hábiles
para presentar reclamaciones sobre posibles errores aritméticos o de hecho que se
hayan podido producir en las calificaciones de dicha relación de aspirantes. Finalizado el
plazo anterior, y resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante acuerdo
del Tribunal se publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado el ejercicio
con sus calificaciones.
cve: BOE-A-2025-14046
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 163
